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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde talentierte SAP/ERP-Profis mit spannenden Jobmöglichkeiten und übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Internationale IT-Rekrutierungsberatung mit Büros in UK und USA.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Karriereentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Rekrutierungsfähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruitment und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Klare Aufstiegsmöglichkeiten in einer flexiblen Arbeitsumgebung.
Supporting Recruiters across Europe to find their next best role within top tier agencies! Netherlands I Germany I Spain
We have a unique opportunity for a highly credible recruitment professional who wants to make a sustainable impact in their recruitment career.
Our client –
A global business with over 20 years recruiting in the Energy sector. Having built an excellent reputation, offer a great platform and all the tools needed to support your success.
Looking to invest long term into the successful candidates’ career are providing industry-leading training and an inclusive working culture.
The role –
As part of an expanding team of 6, the successful candidate will be placing senior level professionals on a contract basis. You’ll recruit within the DACH region and become a leader within the Düsseldorf branch.
You will join a high performing team who are working with a well-established client base, comprised of some of the world’s leading Energy and Infrastructure brands. Therefore, the successful candidate will be required to maintain existing client relationships whilst confidently approaching prospective clients to bring on new business.
With excellent training & tools, you\’ll have the support to grow into leadership & senior level roles.
Qualifications
- You will have at least 3-4 years 360 contract recruitment experience, doing both business development and candidate sourcing
- Must speak fluent Germany and English
- Right to work in the EU is required
- Experience in the Energy (specific renewables or power generation) or Infrastructure sector advantageous
- Have proven and consistent billing history
- Confident to expertly network with global candidates and clients
- Ability to be self-motivated and work autonomously
Benefits –
- Exceptional in-house support – designated learning and development team who provide bespoke training at all levels
- Lucrative individual and team performance bonus
- Clear routes for career progression
- Flexi time and hybrid working
- Incentive trips and lunch clubs
- Private medical (including mental health support)
- 3pm finish every Friday
- Birthday off
- Company pension
Job Details
- Seniority level: Mid-Senior level
- Employment type: Full-time
- Job function: Business Development, Human Resources, and Consulting
- Industries: Services for Renewable Energy, Staffing and Recruiting, and Business Consulting and Services
To find out more, apply now or get in touch with
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruitment Consultant Arbeitgeber: Permanent People Rec2Rec
Kontaktperson:
Permanent People Rec2Rec HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruitment Consultant
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu verbinden. Schicke ihnen eine direkte Nachricht und zeige dein Interesse an ihrer Arbeit – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Recruitment präsentierst. Zeige, wie du Talente erfolgreich vermittelt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber dich finden – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Unternehmen, bei denen du dich beworben hast, und frage nach Updates – das zeigt dein Engagement!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior Recruitment Consultant zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permanent People Rec2Rec vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den SAP- und ERP-Markt in Deutschland. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen kennst. Das wird dir helfen, dich als kompetenter Kandidat zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruitment unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfolge und Strategien zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Verkaufsfähigkeiten
Da der Job auch Verkaufsaspekte beinhaltet, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur Kundenakquise und Vertragsverhandlung betonen. Bereite dich darauf vor, wie du potenzielle Kunden überzeugen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Teamdynamiken oder den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.