Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 360-Grad-Suchaufträge im Finanzsektor und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Etablierte Executive-Search-Firma mit einem Fokus auf private Equity-Unternehmen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hohe Verdienstmöglichkeiten und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Früher Feierabend am Freitag für einen entspannten Start ins Wochenende.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leistungsstarken Teams und erlebe echte Karrierechancen.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der 360-Agentur-Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Hamburg, Deutschland
Sind Sie bereit, den nächsten Schritt in Ihrer Rekrutierungskarriere in einem spezialisierten Executive-Search-Umfeld zu gehen? Unser Kunde ist eine etablierte Executive-Search-Firma, die mit von Private Equity unterstützten Unternehmen in ganz Europa zusammenarbeitet. Mit einem Fokus auf Senior- und C-Level-Mandate im Finanzbereich sind sie stolz darauf, hochwertige Suchlösungen mit einem persönlichen, strategischen Ansatz zu liefern.
Sie werden Teil eines eng verbundenen Teams von vier Personen in Hamburg – einer bodenständigen, professionellen Gruppe, die Zusammenarbeit, Vertrauen und Autonomie schätzt.
Die Rolle
Als Senior Recruitment Consultant arbeiten Sie sowohl an retained als auch an contingent Suchaufträgen für Führungs- und C-Suite-Rollen in ganz Europa. Sie spielen eine Schlüsselrolle im Team, agieren als Stellvertreter eines hoch erfahrenen Beraters, übernehmen einen etablierten Kundenstamm und bauen gleichzeitig Ihr eigenes Netzwerk auf. Sie haben die Freiheit, Ihr eigenes Geschäft zu führen, unterstützt von einem reifen, internationalen Unternehmen. Dies ist eine Gelegenheit, Teil eines leistungsstarken Umfelds zu sein, in dem Erfolg anerkannt, belohnt und gefeiert wird.
Was Sie tun werden
- Vollständige 360-Grad-Suchaufträge in ganz Europa im Finanzsektor verwalten.
- Mit Private-Equity-Firmen und Portfoliounternehmen zusammenarbeiten, um erstklassige Führungstalente zu identifizieren.
- Sowohl retained als auch contingent Projekte durchführen und den Prozess von Anfang bis Ende steuern.
- Langfristige Kundenbeziehungen durch Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit und Ergebnisse aufbauen.
- Eng mit einem erfahrenen Mentor zusammenarbeiten und gleichzeitig Ihre eigene Geschäftspipeline entwickeln.
Was wir suchen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer 360-Agentur-Rekrutierungsrolle – in jedem professionellen Dienstleistungssektor.
- Starkes kommerzielles Bewusstsein und Geschäftssinn.
- Glaubwürdige, strategische und ergebnisorientierte Denkweise.
- Fähigkeit, Beziehungen zu Senior-Kunden und Kandidaten professionell zu managen.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch oder eine andere EU-Sprache ist von Vorteil.
Warum beitreten?
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt und hohes Verdienstpotenzial durch starke Platzierungsgebühren.
- Hybrides Arbeiten: 3 Tage im Büro, 2 Tage von zu Hause aus.
- Frühe Freitagsabschlüsse, um Ihr Wochenende richtig zu beginnen.
- Subventioniertes Bahnticket.
- Echte Wachstumschancen innerhalb einer reifen, internationalen Suchfirma.
- Autonomie, Vertrauen und Unterstützung von einem kleinen, fachkundigen Team.
Senioritätsgrad: Mid-Senior Level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Berufsbereich: Geschäftsentwicklung, Vertrieb und Beratung
Branchen: Personalvermittlung, Finanzdienstleistungen, Risikokapital und Private Equity
Bewerben Sie sich jetzt, um diese Gelegenheit zu erkunden.
Senior Recruitment Consultant - Executive Search Finance Arbeitgeber: Permanent People Rec2Rec
Unser Kunde ist ein etablierter Executive Search Anbieter in Hamburg, der sich auf die Rekrutierung von Führungskräften im Finanzsektor spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und Vertrauen innerhalb eines kleinen, professionellen Teams bietet das Unternehmen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und hohe Verdienstmöglichkeiten, sondern auch echte Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld. Die hybride Arbeitsweise und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, machen es zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruitment Consultant - Executive Search Finance erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Recruitern und potenziellen Kunden. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Kontakte knüpfst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Initiative – das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfolge und Erfahrungen klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und ernsthaft an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen erhältst, die du brauchst, um erfolgreich zu sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruitment Consultant - Executive Search Finance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruitment. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permanent People Rec2Rec vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Finanzsektor vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Unternehmen verstehst, mit denen du arbeiten möchtest, und bringe konkrete Beispiele mit, wie du diese adressieren kannst.
✨Netzwerk aufbauen
Bereite dich darauf vor, über dein bestehendes Netzwerk zu sprechen und wie du es nutzen kannst, um Talente zu finden. Überlege dir, welche Verbindungen du in der Finanzbranche hast und wie diese für die Position von Vorteil sein könnten.
✨Präsentiere deine Erfolge
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruitment zu teilen. Zeige, wie du anspruchsvolle Mandate erfolgreich abgeschlossen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast, um Vertrauen bei Kunden und Kandidaten aufzubauen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Position und den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
