Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
pbPermServ AG /b verbindet Menschen und Unternehmen. Die Erfahrung und Kompetenz unserer Consultants garantieren Ihnen eine exzellente, schnelle und individuelle Dienstleistung. Wir begleiten und betreuen Sie auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Ziel.
Für unseren Kunden, ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit internationaler Ausrichtung, suchen wir eine unternehmerisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit als Head of HR. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Human-Resources-Bereich und prägen die strategische sowie operative Personalarbeit nachhaltig. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie moderne HR-Prozesse weiter, begleiten Veränderungsprozesse und stehen der Geschäftsleitung sowie den Führungskräften als kompetente Sparringspartnerin bzw. kompetenter Sparringspartner zur Seite.
Aufgaben Herausforderungen
- Gesamtverantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für Payroll, Sozialversicherungen sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Steuerung der Personalplanung sowie Mitarbeit bei Budget- und Personalkostenprozessen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Einführung moderner HR-Systeme und -Instrumente
- Leitung bereichsübergreifender HR- und Change-Projekte
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für das Management
- Enge Zusammenarbeit mit internen sowie internationalen Stakeholdern
Qualifikationen Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Weiterbildung im Bereich Human Resources
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Payroll- und Sozialversicherungsthemen
- Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management
- Versierter Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
- Führungserfahrung sowie eine gewinnende, lösungsorientierte Persönlichkeit
- Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Integrität und Diskretion
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil
Chancen Perspektiven
Es erwartet Sie eine vielseitige Schlüsselposition mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Sie erhalten die Möglichkeit, die HR-Organisation aktiv weiterzuentwickeln, Veränderungsprozesse nachhaltig mitzugestalten und gemeinsam mit einem engagierten Team zukunftsweisende Lösungen zu etablieren. Freuen Sie sich auf ein internationales Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie attraktive Anstellungsbedingungen mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Head of HR Arbeitgeber: PermServ AG
PermServ AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Professionalität und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und Qualität fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die dynamische Atmosphäre der Hotellerie, gepaart mit einer internationalen Gästestruktur, macht diese Position sowohl herausfordernd als auch äußerst lohnend.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PermServ AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PermServ AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PermServ AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PermServ AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PermServ AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
