Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate das HR-Team im Bereich 'Care' mit 150 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Traditionsreiches Schweizer Familienunternehmen in der Pharma- und Carebranche.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes, unterstützendes HR-Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein wachstumsorientiertes Umfeld erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung als HR-GeneralistIn erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
PermServ AG verbindet Menschen und Unternehmen. Die Erfahrung und Kompetenz unserer Consultants garantieren Ihnen eine exzellente, schnelle und individuelle Dienstleistung. Wir begleiten und betreuen Sie auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Ziel. Ein traditionsreiches Schweizer Familien-Unternehmen, welches unter anderem hochwertige Pharma- und Careprodukte herstellt, bietet als Teil einer international tätigen Gruppe qualitativ hochwertige Dienstleistungen mit einem ausgeprägten Qualitätsstandard.
Aufgaben & Herausforderungen
- Gesamte Betreuung und Beratung des Bereich "Care" mit circa 150 Mitarbeitenden in allen HR-Themen
- Verantwortung für die komplette Personaladministration und das Recruiting im zugeteilten Bereich
- Durchführung des monatlichen Lohnlaufs inkl. aller Folgearbeiten
- Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien und Prozessen
- Schulung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-Prozessen
- Mitwirkung im Employer Branding und in der HR-Digitalisierung
- Übernahme von HR-Projekten zur Modernisierung der Abteilung
- Bei Bedarf Unterstützung bei Organisation und Durchführung von HR-Anlässen
Qualifikationen & Kompetenzen
- Abgeschlossene Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Erfahrung als HR-GeneralistIn
- Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Lohnverarbeitung und Arbeitsrecht
- Erfahrung mit Abacus oder einem vergleichbaren HR-/Payroll-System
- Stilsichere Deutschkenntnisse
- Hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und Vertrauenswürdigkeit
- Projekt- und Digitalisierungserfahrung von Vorteil
- Selbstständig arbeitend, detailgenau, pflicht- und verantwortungsbewusst
- Strukturierte, lösungsorientierte und teamfähige Persönlichkeit
- Führerschein Kategorie B zwingend notwendig
Es erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit in einem modernen 3er HR-Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstützung legt. Sie profitieren von einem spannenden Mix aus operativer Verantwortung und Projektarbeit sowie von der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse mitzuwirken. Das Unternehmen bietet Ihnen ein stabiles, wachstumsorientiertes Umfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen.
Neugierig geworden und Lust auf eine Veränderung? Bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit und bewerben Sie sich mit dem untenstehenden Bewerbungsbogen. Für Fragen steht Ihnen Jessica Agoras unter +41 44 552 71 11 gern zur Verfügung.
HR GeneralistIn Arbeitgeber: PermServ AG
Die PermServ AG ist ein traditionsreiches Schweizer Familienunternehmen, das nicht nur hochwertige Pharma- und Careprodukte herstellt, sondern auch ein hervorragendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem modernen HR-Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt, profitieren Sie von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse mitzuwirken. Hier erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit in einem stabilen, wachstumsorientierten Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR GeneralistIn erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PermServ AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PermServ AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR GeneralistIn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PermServ AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PermServ AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PermServ AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
