Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Life Cycle und unterstütze Mitarbeitende sowie Führungskräfte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld in naturnaher Umgebung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur Mitgestaltung von HR-Themen.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite an innovativen Digitalisierungsprojekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
- HR-Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte
- Stammdatenpflege und Mutationen in Abacus, SAP sowie im Zeiterfassungssystem
- Zusammenarbeit mit dem Treuhandbüro bei der vorbereitenden Lohnverarbeitung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Mitarbeit im Rekrutierungsprozess inklusive Einholen von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen
- Erstellung von HR-Auswertungen für die Personal- und Geschäftsleitung sowie die HTI-Gruppe
- Aktive Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Dein Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources oder Studium HR/BWL
- Mehrjährige Berufserfahrung im Startup, KMU oder Industrieumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und den Sozialversicherungen
- Erfahrung in der Vertragserstellung, Zeiterfassung und Tooladministration
- Sicherer Umgang mit MS Office, HR-Tools & ERP-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (B1/B2)
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit Freude an einer vielseitigen Tätigkeit und der Mitgestaltung zukunftsorientierter HR-Themen
Deine Perspektiven
- Direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung für Digitalisierungsvorhaben
- HR-Generalistenrolle mit der Chance, Themen der Personalentwicklung aktiv mitzugestalten
- Modernes Arbeitsumfeld in naturnaher Umgebung, unweit des Walensees
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
HR-Generalist*in (80–100%) Arbeitgeber: PermServ AG
Die Bartholet Ropeways AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in der malerischen Umgebung von Flums bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer offenen Unternehmenskultur und der aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen ermöglicht das Unternehmen eine enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung, was die Rolle des HR-Generalisten*in besonders spannend und bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist*in (80–100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PermServ AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PermServ AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist*in (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PermServ AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PermServ AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PermServ AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
