Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für die Hotellerie und Gastronomie.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Karriere.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Ein lebendiges Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gastronomie und Hotellerie mit deinem Einfluss.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Begeisterung für die Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
PermServ AG verbindet Menschen und Unternehmen. Die Erfahrung und Kompetenz unserer Consultants garantieren Ihnen eine exzellente, schnelle und individuelle Dienstleistung. Wir begleiten und betreuen Sie auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Ziel. Darf es eine neue Herausforderung in einem lebendigen, modernen und dynamischen Unternehmen sein? Im Bereich Hotellerie/Gastronomie suchen wir eine/n RecruiterIn, der/die das Ziel verfolgt, in der Feststellen- und Vermittlungstätigkeit Fuß zu fassen. Wichtig für uns ist, in unserem täglichen "Tun und Handeln" Spaß und Freude im Umgang mit Menschen zu haben.
Aufgaben:
Recruiter Hotellerie/Gastronomie Arbeitgeber: PermServ AG
PermServ AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Professionalität und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und Qualität fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die dynamische Atmosphäre der Hotellerie, gepaart mit einer internationalen Gästestruktur, macht diese Position sowohl herausfordernd als auch äußerst lohnend.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter Hotellerie/Gastronomie erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Hotellerie und Gastronomie zu knüpfen. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern und die richtigen Leute kennenlernen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Stellenangeboten auf unserer Website und bewirb dich direkt. Je schneller du handelst, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Wir können dir helfen, dich optimal vorzubereiten, damit du einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In der Hotellerie und Gastronomie geht es um Menschen. Teile deine Erfahrungen und zeige, warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist. Lass uns gemeinsam deine Stärken hervorheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Hotellerie/Gastronomie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl deine Geschichte!:Nutze dein Anschreiben, um uns von deinem Werdegang und deinen Erfahrungen zu erzählen. Warum bist du der perfekte Fit für die Hotellerie/Gastronomie? Lass uns deine Motivation spüren!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PermServ AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Hotellerie und Gastronomie in Zürich. Kenne die aktuellen Trends, Herausforderungen und Chancen in der Branche. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als Recruiter.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Menschenkenntnis
Da der Umgang mit Menschen in dieser Position entscheidend ist, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Empathie und Kommunikation betonen. Erkläre, wie du Beziehungen aufbaust und pflegst, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Frage nach der Unternehmenskultur oder den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, um ein besseres Bild von der Rolle zu bekommen.
