Auf einen Blick
- Aufgaben: Sourcing und Recruiting von Talenten in der Hotellerie und Gastronomie.
- Unternehmen: PermServ AG in Zürich mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Karriereentwicklung, persönliches Wachstum und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deinen Karriereplan in einem spannenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und Gastronomie mit deinem Talent.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie/Gastronomie und gute Marktkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
PermServ AG in Zürich sucht eine/n RecruiterIn für den Bereich Hotellerie/Gastronomie. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Sourcing und Recruiting von Talenten sowie den Aufbau eines Talentpools. Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie/Gastronomie mit und verfügen über sehr gute Marktkenntnisse.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Team persönlich und beruflich zu wachsen und einen Karriereplan zu entwickeln.
Talent Acquisition Recruiter – Hotellerie & Gastronomie Arbeitgeber: PermServ AG
PermServ AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team in Zürich zu arbeiten und Ihre Karriere im Bereich Hotellerie und Gastronomie voranzutreiben. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen klaren Karriereplan, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Recruiter – Hotellerie & Gastronomie erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Hotellerie und Gastronomie zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Talente zu dir kommen. Gehe aktiv auf Messen oder Branchenevents und sprich mit potenziellen Kandidaten. So kannst du direkt einen Eindruck gewinnen und dein Netzwerk erweitern.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media! Teile spannende Inhalte über die Hotellerie und Gastronomie auf deinen Kanälen. Das zieht nicht nur Talente an, sondern zeigt auch, dass du in der Branche aktiv bist und dich auskennst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Unternehmenskultur. So kannst du sicherstellen, dass du die richtige Wahl triffst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Recruiter – Hotellerie & Gastronomie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, die zu unserem Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine Ausbildung und Erfahrungen in der Hotellerie/Gastronomie hervor. Zeig uns, was du gelernt hast und wie du das in die Rolle als RecruiterIn einbringen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PermServ AG vorbereitet
✨Kenntnis der Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Hotellerie und Gastronomie vertraut. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und wie du mit deinem Wissen zur Verbesserung des Talentpools beitragen kannst.
✨Vorbereitung auf typische Fragen
Bereite dich auf häufige Interviewfragen vor, die sich auf das Recruiting und Sourcing von Talenten beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein Netzwerk in der Hotellerie und Gastronomie, um Informationen über potenzielle Kandidaten zu sammeln. Im Interview kannst du dann zeigen, wie du diese Kontakte effektiv nutzen würdest, um die besten Talente zu finden.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Talentakquise und wie du dazu beitragen kannst.
