Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Talentsuche und Recruiting von Bewerbern in der Hotellerie und Gastronomie.
- Unternehmen: PermServ AG in Zürich, ein dynamisches Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem spannenden Umfeld.
- Weitere Informationen: Langfristige Karrierechancen im Recruiting-Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte perfekte Matches zwischen Talenten und Unternehmen in einer aufregenden Branche.
- Qualifikationen: Motivation und Interesse an Recruiting sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
PermServ AG in Zürich sucht einen motivierten Recruiter für den Bereich Hotellerie/Gastronomie. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die aktive Talentsuche, das Recruiting von Bewerbern und den Aufbau eines Talentpools. Das dynamische Team bietet Ihnen die Möglichkeit, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Ihr Ziel wird es sein, die perfekten Matches zwischen Bewerbern und Unternehmen zu finden und langfristig im Recruiting Fuß zu fassen.
Talentjäger Hotellerie & Gastronomie – Matches gestalten Arbeitgeber: PermServ AG
Die PermServ AG in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Hier profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, Ihre Karriere im Recruiting-Bereich aktiv zu gestalten. Zudem genießen Sie die Vorzüge einer zentralen Lage in Zürich, die sowohl berufliche als auch persönliche Lebensqualität fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talentjäger Hotellerie & Gastronomie – Matches gestalten erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Hotellerie und Gastronomie zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Bewerber zu dir kommen. Gehe aktiv auf Messen oder Events in der Branche und sprich mit potenziellen Kandidaten. Zeige ihnen, dass du an ihrer Karriere interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Stellenangebote zu teilen! Plattformen wie Instagram oder Facebook sind perfekt, um die Aufmerksamkeit von Talenten zu gewinnen. Zeige, was dein Unternehmen einzigartig macht!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die perfekten Matches zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talentjäger Hotellerie & Gastronomie – Matches gestalten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle im Bereich Hotellerie und Gastronomie wichtig sind. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Achte auf die Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen guten Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung bei uns an der richtigen Stelle landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PermServ AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Hotellerie und Gastronomie. Kenne die aktuellen Trends, Herausforderungen und was die Unternehmen in diesem Bereich suchen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement zeigen. So kannst du deine Kompetenzen greifbar machen und überzeugend präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Matching
Erkläre, warum du es liebst, die perfekten Matches zwischen Bewerbern und Unternehmen zu finden. Teile deine Vision, wie du dazu beitragen kannst, das Team bei PermServ AG zu unterstützen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
