(Senior) Brand Manager Women`s Health DACH (m/w/d) in Stuttgart

Bei Perrigo sind wir von unserer Mission getrieben, das Leben durch vertrauenswürdige Gesundheits- und Wellnesslösungen zu verbessern, die für alle zugänglich sind. Wir sind stolz darauf, ein Top-10-Anbieter im europäischen Markt für Selbstpflegeprodukte zu sein und der größte Anbieter von Handelsmarken für rezeptfreie Produkte und Babynahrung in den USA. Wir sind die Menschen hinter den Marken, denen Sie vertrauen. Wir sind Perrigo und setzen uns dafür ein, das Wohlbefinden unserer Kollegen und Verbraucher zu fördern. Wir legen Wert auf eine inklusive, kollaborative Kultur, in der jeder ein Gefühl der Zugehörigkeit erleben kann.

Gestalte bei Perrigo die Zukunft von Women's Health in der DACH-Region. Als Senior Brand Manager (m/w/d) übernimmst du Verantwortung für unsere führenden Marken und arbeitest in einem hybriden Modell mit 3 Tagen im Büro und 2 Tagen im Homeoffice.

Verantwortungsbereich der Funktion:

• Übersetzung der globalen Markenstrategie für marktführende Marken im Bereich der Notfallverhütung und Intimhygiene für die DACH-Region unter Berücksichtigung lokaler Markt- und Konsumentenbedürfnisse.
• Entwicklung des lokalen Marketingplans für die DACH-Region und end-to-end Verantwortung für die lokale Umsetzung globaler Kampagnen (ATL/BTL/Digital/Social).
• Planung, Koordination und Steuerung von Media-Strategien für die DACH-Region in enger Zusammenarbeit mit dem internen Digital & Media Team sowie externen Agenturpartnern.
• Übersetzung globaler HCP- und Category-Engagement-Strategien in wirkungsvolle lokale Aktivierungs-, Education- und Community-Building-Konzepte für Apothekenteams zur Förderung von Aufklärung, Beratungskompetenz und Kategorieentwicklung.
• Begleitung und Mitgestaltung von Public-Affairs-Initiativen im Bereich Notfallverhütung zur Förderung von Aufklärung, Entstigmatisierung und verbessertem Zugang zu Versorgungslösungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
• Entwicklung und Adaption von Werbemitteln gemeinsam mit Kreativ- und Designagenturen, und dabei Sicherstellung der Markenpositionierung und Konsistenz entlang aller DACH-Touchpoints.
• Innovations- und Portfolioadaption: Bewertung globaler Innovationen und Konzepte und Erstellung lokaler Business Cases.
• Verantwortung für Planung, Steuerung und Reporting des lokalen A&P-Budgets, sowie Ownership für Timelines, Projektstatus und KPI-Erreichung in DACH.
• Kontinuierliche Analyse der Marken- und Kategorieperformance, Identifikation von Wachstumstreibern, Risiken, Marktveränderungen und Konsumentenverhalten, sowie Ableitung klarer, handlungsrelevanter Insights.
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Category Team, sowie cross-funktionale Abstimmung mit Sales, Trade Marketing, Regulatory und Supply&Demand.

Erfahrung erforderlich:

• Abgeschlossenes Studium in Marketing, BWL oder Kommunikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Brand Management, vorzugsweise im OTC- oder FMCG‑Umfeld.
• Erfahrung im Arbeiten mit globalen Marken und in Matrixstrukturen.
• Nachweisliche Erfolge in lokaler Kampagnenimplementierung und Portfolio-Management.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten auf lokaler und internationaler Ebene, sehr gut in Deutsch und Englisch.
• Strategisches Denken kombiniert mit pragmatischer Hands-on-Mentalität.
• Hohe intrinsische Markenorientierung und Konsumentenverständnis.
• Sicheres Priorisieren, strukturierte Arbeitsweise und Entscheidungsstärke.

Benefits:

Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung bieten wir Leistungen, die auf die Unterstützung von Ihnen und Ihrer Familie zugeschnitten sind, sowie Karriereentwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich geschätzt und unterstützt fühlen.

Hybrides Arbeitsmodell:

Wir lieben unsere Büros und die Umgebung, die sie für persönliche Zusammenarbeit und Feierlichkeiten bieten. Aber wir schätzen auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten, da dies ebenfalls Energie geben kann. Daher fördern wir Flexibilität mit der Möglichkeit, in vielen Rollen zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.

Wir sind stolz darauf, in die Forbes-Liste der "Besten Arbeitgeber Amerikas nach Bundesstaat 2024" aufgenommen worden zu sein.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.