Brands Activation Manager (m/w/d)

Bei Perrigo sind wir von unserer Mission getrieben, das Leben durch vertrauenswürdige Gesundheits- und Wellnesslösungen zu verbessern, die für alle zugänglich sind. Wir sind stolz darauf, ein Top-10-Anbieter im europäischen Markt für Selbstpflegeprodukte zu sein und der größte Anbieter von Eigenmarken in den USA für rezeptfreie Produkte und Babynahrung. Wir setzen uns dafür ein, die beste Selbstpflege für alle bereitzustellen und sind die Menschen hinter den Marken, denen Sie vertrauen. Wir sind Perrigo. Wir engagieren uns für das Wohlbefinden unserer Kollegen und Verbraucher. Wir legen Wert auf eine inklusive, kollaborative Kultur, in der jeder ein Gefühl der Zugehörigkeit erleben kann. Treten Sie uns auf unserer One Perrigo-Reise bei, während wir uns weiterentwickeln, um im Bereich Selbstpflege erfolgreich zu sein.

Beschreibung Übersicht

Der Brand Activation Manager (m/w/d) ist verantwortlich für die Übersetzung der Markenstrategie in wirkungsvolle Aktivierungspläne auf Länderebene. In dieser Rolle berichten Sie an den Senior Marketing Director des S&W Clusters (mit einer indirekten Berichtslinie an den Market Lead) und stellen sicher, dass eine nahtlose Abstimmung zwischen Marke, CS&I, Vertrieb und kommerziellen Teams erfolgt, um eine starke Markenpräsenz und -ausführung zu gewährleisten.

Umfang der Rolle

• Übersetzen Sie die Markenstrategie und KPIs in klare, umsetzbare Aktivierungspläne in enger Zusammenarbeit mit Brand Managern, CS&I und dem Market Lead.
• Definieren Sie Vertriebsprioritäten, Reichweitenziele und Preispositionierung basierend auf der Markenstrategie, Wettbewerbsbenchmarks und Verbraucherwahrnehmung, abgestimmt mit CS&I, Vertrieb und RGM.
• Bestimmen Sie die erforderlichen In-Store-Assets, um die Aktivierungswirkung zu maximieren, unter Berücksichtigung von Shopper-Einblicken und Machbarkeitsanalysen von CS&I.
• Erstellen Sie einen umfassenden Aktivierungszeitplan, der mit der Medienplanung, der Verbrauchersaisonalität und der kommerziellen Machbarkeit abgestimmt ist und Promotionen, Werbung und POS-Animationen abdeckt.
• Definieren Sie HCP-Prioritäten und wichtige Assets in Zusammenarbeit mit CS&I.
• Koordinieren und validieren Sie die länderspezifischen Prioritäten mit CS&I und dem Market Lead, um die Abstimmung mit den Kategorie- und Clusterstrategien sicherzustellen.
• Konsolidieren und verwalten Sie den Aktivierungszeitplan des Landes, um Sichtbarkeit, Konsistenz und Priorisierung über alle Stakeholder hinweg sicherzustellen.
• Verfolgen Sie die Ausführung, überwachen Sie die Leistung und teilen Sie Statusupdates und erste Ergebnisse mit den relevanten Teams.
• Präsentieren Sie die Kategorie- und Markenaktivierungspläne den Vertriebsteams während Konventionen, Meetings und internen Sitzungen.
• Stellen Sie sicher, dass alle Pläne die Cluster-Richtlinien, den Kontext des Landes und einheitliche Prioritäten widerspiegeln.
• Verwalten Sie die Kommunikation der länderspezifischen Kalender und Pläne an alle Stakeholder und verteidigen Sie Priorisierungsentscheidungen basierend auf funktionsübergreifender Abstimmung.

Erforderliche Erfahrung

• Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in der Markenaktivierung, Handelsmarketing, Shopper-Marketing oder Markenmanagement (FMCG/Consumer Health bevorzugt).
• Starke Fähigkeit, Strategie in umsetzbare Aktivierungspläne zu übersetzen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit CS&I, Vertrieb, RGM und Markenteams.
• Solides Verständnis von Distribution, Preisgestaltung, Wettbewerb und Shopper-Einblicken.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Planung von Aktivierungszeitplänen und der POS-Ausführung.
• Starke analytische Fähigkeiten und Sicherheit im KPI-Tracking.
• Exzellentes Stakeholder-Management auf Markt- und Cluster-Ebene.
• Strukturierte, proaktive und umsetzungsorientierte Arbeitsweise.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit starken Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen.

Vorteile

Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung bieten wir Vorteile, die auf die Unterstützung von Ihnen und Ihrer Familie zugeschnitten sind, sowie Karriereentwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich geschätzt und unterstützt fühlen.

Hybrid Working Approach

Wir lieben unsere Büros und die Umgebung, die sie für persönliche Zusammenarbeit und Feierlichkeiten bieten. Aber wir schätzen auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten, da dies Sie ebenfalls motivieren kann. Daher fördern wir Flexibilität mit der Möglichkeit, in vielen Rollen zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.

Wir sind stolz darauf, in die Forbes-Liste der "Besten Arbeitgeber Amerikas nach Bundesstaat 2024" aufgenommen worden zu sein.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.