Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die Personalentwicklung und Ausbildung in einem dynamischen Unternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Ausbildung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, bis zu 30 Tage Urlaub und attraktive Prämien.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Psychologie oder BWL und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: Aachen
Anstellungsart(en): Vollzeit
Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen Personalreferenten mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d), der die Personalentwicklung und Ausbildung innerhalb der Unternehmensgruppe aktiv weiterentwickelt und verantwortet.
Das bieten wir Ihnen:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an
- Ein sicherer und langfristiger Arbeitsplatz mit sehr guten Übernahmechancen im Kundenunternehmen
- Faire und leistungsgerechte Bezahlung nach dem GVP-Tarifvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld gemäß tariflicher Regelung
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr, je nach Betriebszugehörigkeit
- Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 € monatlich - bereits ab dem ersten Arbeitstag
- Attraktive Prämie von bis zu 400 € im Rahmen unseres „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programms
- Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner in unserer Niederlassung
Das sind Ihre Aufgaben:
- Strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Ausbildung innerhalb der Unternehmensgruppe
- Zentrale Betreuung und Weiterentwicklung der Ausbildung sowie Umsetzung standortübergreifender PE-Projekte
- Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen, Trainings und Workshops
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen
- Ausbau digitaler Lernformate sowie Optimierung und Digitalisierung von PE-Prozessen
- Budgetplanung, Erfolgskontrolle und Qualitätssicherung im Bereich Personalentwicklung und Ausbildung
- Vertretung der Personalreferenten in der operativen Personalbetreuung
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie oder BWL bzw. vergleichbare Qualifikation
- Ausbildereignungsschein (AdA)
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Ausbildung und Personalbetreuung
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops
- Gute Kenntnisse in modernen Personalentwicklungsinstrumenten, z. B. Talent Management, Feedbackprozessen und Nachfolgeplanung
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Petra Graf-Weinberg
Tel: 0241-96069030
Unsere Anschrift: PersEH GmbH, Wurmbenden 15, 52070 Aachen
Tel: 0241-96069030
E-Mail: bewerbung.aachen@perseh-personal.de
Web: perseh-personal.de
Abteilung(en): kaufmännisch
Tarifvertrag: GVP
Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: PersEH
Als Prüffeld Mechaniker (m/w/d) in Köln profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer übertariflichen Vergütung, die durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld ergänzt wird. Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung gefördert werden, während Sie gleichzeitig in einem innovativen Umfeld arbeiten, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Großmaschinen weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie PersEH ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei PersEH zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau PersEH und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von PersEH genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PersEH vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
