HR-Leitung: Sinnstiftende Führung mit Gestaltungsspielraum

HR-Leitung: Sinnstiftende Führung mit Gestaltungsspielraum

Vollzeit 59400 - 72600 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den HR-Bereich und unterstütze Mitarbeitende am geschützten Arbeitsplatz.
  • Unternehmen: Stiftung Weidli in Stans NW mit wertschätzender Unternehmenskultur.
  • Vorteile: Attraktive Konditionen und viel Gestaltungsspielraum.
  • Weitere Informationen: Möglichkeit zur Mitgestaltung von Reglementen und Prozessen.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite in einem teamorientierten Umfeld.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Teamführungskompetenz.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.

Stiftung Weidli in Stans NW sucht eine teamorientierte Führungspersönlichkeit für den HR-Bereich.

Sie leiten den HR-Bereich, beraten Linien und unterstützen Mitarbeitende am geschützten Arbeitsplatz.

Rekrutierung, Personaladministration und Budgetverantwortung gehören ebenso dazu.

Sie arbeiten vor Ort, gestalten Reglemente, HR-Grundlagen und Prozesse und tragen zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur bei.

Attraktive Konditionen und Gestaltungsspielraum erwarten Sie. #J-18808-Ljbffr

HR-Leitung: Sinnstiftende Führung mit Gestaltungsspielraum Arbeitgeber: Persigo AG

Die Persigo AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Luzern ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem Fokus auf offene Kommunikation und individuelle Entwicklungsförderung schaffen wir optimale Bedingungen für persönliches und berufliches Wachstum. Unsere attraktiven Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, aktiv an der Finanzbuchhaltung und Steuererklärungen mitzuwirken, machen uns zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte.

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Kontaktdaten:

Persigo AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leitung: Sinnstiftende Führung mit Gestaltungsspielraum mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Teamorientierung
Beratungsfähigkeiten
Rekrutierung
Personaladministration
Budgetverantwortung
Gestaltung von Reglementen