Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten HR-Prozess und betreue das Lehrlingswesen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Innenausbau mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, gute Sozialleistungen und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsmittel und gute ÖV-Anbindung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Für unsere Kundin, ein namhaftes und führendes Produktions-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen mit einer Vielfalt von Innenausbau- und Bauprodukten, suchen wir zur Verstärkung eine strukturierte Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten.
Deine Aufgaben
- Mitarbeiten im gesamten HR-Prozess vom Ein- bis zum Austritt
- Begleiten der Linienverantwortlichen bei der Rekrutierung
- Erstellen von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
- Betreuen des Lehrlingswesens
- Fungieren als Ansprechperson bei HR-Themen für Vorgesetzte und Mitarbeitende
- Betreuen des Arbeitszeit- und Absenzenmanagements
- Bearbeiten von Statistiken, Listen und Kennzahlen
- Organisieren von Geschenken für Geburtstage, Jubiläen etc.
Dein Profil
- Kaufm. Grundausbildung, Weiterbildung als Personalassistent oder HR Fachausweis
- Absolvierte Weiterbildung zum Berufsbildner
- Einige Jahre Berufserfahrung im HR sowie in der Lehrlingsbetreuung sind ein Muss
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Zuverlässige, diskrete, flexible, selbständige und teamorientierte Macher-Persönlichkeit
- Deutsch: Stilsicher / Englisch & Französisch: von Vorteil
Deine Perspektiven
Auf dich wartet eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit hoher Selbstständigkeit. Zudem darfst du auf ein dynamisches und kollegiales Team zählen mit modernen Arbeitsmitteln sowie zeitgemässen Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen. Diverse Vergünstigungen, ein kostenloser Parkplatz sowie gute ÖV-Anbindung runden dieses attraktive Paket ab.
Eintritt Per sofort möglich
Arbeitsort Region Luzern
Du liebst Hunde und „zwei flauschige Bürokollegen inklusive“
HR Sachbearbeiter mit Verantwortung Lehrlingswesen (m/w/d) Arbeitgeber: Persigo AG
Unser Unternehmen ist ein führendes Produktions-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen in der Region Luzern, das seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit modernen Arbeitsmitteln, attraktiven Sozialleistungen und vielfältigen Vergünstigungen fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Angestellten. Hier erwartet dich eine verantwortungsvolle Position im HR-Bereich, in der du nicht nur deine Fähigkeiten einbringen, sondern auch aktiv zur Ausbildung und Betreuung von Lehrlingen beitragen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Sachbearbeiter mit Verantwortung Lehrlingswesen (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Persigo AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Persigo AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeiter mit Verantwortung Lehrlingswesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Persigo AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Persigo AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Persigo AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
