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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Verkaufsteam und entwickle innovative Projekte im Spielplatzbau.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Unternehmen in der Planung und Herstellung hochwertiger Spielplätze.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Benefits, moderne Infrastruktur und regelmäßige Teamevents.
- Andere Informationen: Vielseitige Aufgaben mit klaren Entwicklungsperspektiven bis zur Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Spielplätzen und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung im Verkauf sowie Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verwirklichen Sie Ihre Visionen und Träume in einem innovativen Unternehmen. Unsere Kundin ist eine erfolgreiche und etablierte Unternehmung, spezialisiert auf die Planung und Herstellung hochwertiger Spielplätze. Dank erfahrenen Spezialisten erarbeitet die Firma innovative und kundennahe Lösungen und realisiert diese mit Begeisterung und viel Herzblut. In ihrem Auftrag suchen wir eine unternehmerisch denkende Macherpersönlichkeit mit handwerklichem Hintergrund, die Menschen begeistert und Projekte erfolgreich vorantreibt.
Ihre Aufgaben
- Führen und Weiterentwickeln eines Teams von 4-6 Mitarbeitenden (4 im Aussen- sowie 2 im Innendienst)
- Gesamtverantwortung für Verkauf, Projekte und Umsatz in der Zentralschweiz
- Definieren und Umsetzen einer klaren Vertriebsstrategie
- Ausbauen bestehender Kundenbeziehungen sowie gezieltes Gewinnen neuer Schlüsselkunden
- Sicherstellen einer professionellen Marktbearbeitung vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Projektabschluss
- Betreuen und Akquirieren der Kunden
- Führen von Vergabeverhandlungen mit Architekten, Generalunternehmen, Gemeinden, Kantonen und Privatpersonen
- Mitwirken bei Marketingaktivitäten sowie Mitplanen und Teilnehmen an Messen
- Präsentieren neuer Ideen und Konzepte sowie Mithelfen bei der Entwicklung neuer innovativer Produkte
- Erarbeiten von kundenspezifischen Lösungen und Projektverantwortung
- Begleiten von Projekten sowie Koordinieren und Überwachen der Termine, Kosten und des Baufortschritts
Ihr Profil
- Techn. Grundausbildung in der Holz-, Innenausbau-, Metallbaubranche oder im Bereich Architektur, Innenausbau- oder Landschaftsarchitektur
- Erfahrung in der Beratung und im Verkauf sowie idealerweise Führungserfahrung im baunahen Projektgeschäft
- Weiterbildung als Projektleiter Schreinerei, Holztechniker HF (Schreinerei/Innenausbau Gestaltung), Schreinermeister, Führungsfachmann oder Betriebswirtschafter HF
- Fähigkeit Mitarbeitende zu motivieren, fordern und fördern, unternehmerische Denk- und Handlungsweise sowie sicheres Auftreten mit hoher Verhandlungskompetenz
- Lösungs- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Kundenfokus und Begeisterung für Personalführung
- Gute MS-Office- sowie idealerweise CAD- und ERP-Kenntnisse
- Deutsch: Stilsicher / ösisch: Kenntnisse von Vorteil
Ihre Perspektive
Es erwartet Sie eine selbstständige und vielseitige Aufgabe in einem spannenden, familiären Umfeld mit klaren Entwicklungsperspektiven bis hin zur Geschäftsleitung. Eine moderne Infrastruktur sowie attraktive Benefits und regelmässige Teamevents runden dieses überzeugende Gesamtpaket ab.
Eintritt: Sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Region Obwalden
Haben wir Ihre Neugier geweckt? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Herr () freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Junger Verkaufsleiter & GL-Mitglied Arbeitgeber: Persigo AG
Kontaktperson:
Persigo AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junger Verkaufsleiter & GL-Mitglied
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche Messen oder Veranstaltungen in der Branche. Dort kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobziele. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge klar kommunizierst. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Firma und hast die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junger Verkaufsleiter & GL-Mitglied
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Branche sind entscheidend. Lass deine Begeisterung für den Verkauf und die Projektleitung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Position des Verkaufsleiters bist.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Persigo AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigenen Ziele mit der Unternehmensphilosophie übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Betone deine Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu fördern. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geführt hast und welche Strategien du anwendest, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.