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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Verkaufsteam und entwickle innovative Projekte im Spielplatzbau.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Unternehmen in der Planung und Herstellung hochwertiger Spielplätze.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Benefits, moderne Infrastruktur und regelmäßige Teamevents.
- Andere Informationen: Vielseitige Aufgaben mit klaren Entwicklungsperspektiven bis zur Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Spielplätzen und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung im Verkauf sowie Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verwirklichen Sie Ihre Visionen und Träume in einem innovativen Unternehmen. Unsere Kundin ist eine erfolgreiche und etablierte Unternehmung, spezialisiert auf die Planung und Herstellung hochwertiger Spielplätze. Dank erfahrenen Spezialisten erarbeitet die Firma innovative und kundennahe Lösungen und realisiert diese mit Begeisterung und viel Herzblut. In ihrem Auftrag suchen wir eine unternehmerisch denkende Macherpersönlichkeit mit handwerklichem Hintergrund, die Menschen begeistert und Projekte erfolgreich vorantreibt.
Ihre Aufgaben
- Führen und Weiterentwickeln eines Teams von 4-6 Mitarbeitenden (4 im Aussen- sowie 2 im Innendienst)
- Gesamtverantwortung für Verkauf, Projekte und Umsatz in der Zentralschweiz
- Definieren und Umsetzen einer klaren Vertriebsstrategie
- Ausbauen bestehender Kundenbeziehungen sowie gezieltes Gewinnen neuer Schlüsselkunden
- Sicherstellen einer professionellen Marktbearbeitung vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Projektabschluss
- Betreuen und Akquirieren der Kunden
- Führen von Vergabeverhandlungen mit Architekten, Generalunternehmen, Gemeinden, Kantonen und Privatpersonen
- Mitwirken bei Marketingaktivitäten sowie Mitplanen und Teilnehmen an Messen
- Präsentieren neuer Ideen und Konzepte sowie Mithelfen bei der Entwicklung neuer innovativer Produkte
- Erarbeiten von kundenspezifischen Lösungen und Projektverantwortung
- Begleiten von Projekten sowie Koordinieren und Überwachen der Termine, Kosten und des Baufortschritts
Ihr Profil
- Techn. Grundausbildung in der Holz-, Innenausbau-, Metallbaubranche oder im Bereich Architektur, Innenausbau- oder Landschaftsarchitektur
- Erfahrung in der Beratung und im Verkauf sowie idealerweise Führungserfahrung im baunahen Projektgeschäft
- Weiterbildung als Projektleiter Schreinerei, Holztechniker HF (Schreinerei/Innenausbau Gestaltung), Schreinermeister, Führungsfachmann oder Betriebswirtschafter HF
- Fähigkeit Mitarbeitende zu motivieren, fordern und fördern, unternehmerische Denk- und Handlungsweise sowie sicheres Auftreten mit hoher Verhandlungskompetenz
- Lösungs- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Kundenfokus und Begeisterung für Personalführung
- Gute MS-Office- sowie idealerweise CAD- und ERP-Kenntnisse
- Deutsch: Stilsicher / ösisch: Kenntnisse von Vorteil
Ihre Perspektive
Es erwartet Sie eine selbstständige und vielseitige Aufgabe in einem spannenden, familiären Umfeld mit klaren Entwicklungsperspektiven bis hin zur Geschäftsleitung. Eine moderne Infrastruktur sowie attraktive Benefits und regelmässige Teamevents runden dieses überzeugende Gesamtpaket ab.
Eintritt: Sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Region Obwalden
Haben wir Ihre Neugier geweckt? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Herr () freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Junger Verkaufsleiter & GL-Mitglied Arbeitgeber: Persigo AG
Kontaktperson:
Persigo AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junger Verkaufsleiter & GL-Mitglied
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit Menschen aus der Branche zu vernetzen. Besuche Messen oder Events, die mit Spielplatzbau und Architektur zu tun haben, und sprich mit den Leuten dort. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt ins Gespräch über eine mögliche Zusammenarbeit kommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und über aktuelle Trends in der Spielplatzbranche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen hast, wie du das Team und die Projekte voranbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren. Achte darauf, dass dein Profil und deine Erfahrungen klar und überzeugend dargestellt sind, damit du die Aufmerksamkeit der Recruiter auf dich ziehst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! In der Spielplatzbranche geht es nicht nur um Technik, sondern auch um Kreativität und Begeisterung. Teile deine Visionen und Ideen, wie du das Team inspirieren und die Projekte erfolgreich umsetzen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junger Verkaufsleiter & GL-Mitglied
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet oder Kunden begeistert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten und deinem Potenzial.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Persigo AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Verkauf und in der Teamführung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Team
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Begeisterung für die Branche
Sprich über deine Leidenschaft für die Spielplatzbranche und innovative Lösungen. Zeige, dass du die Trends und Entwicklungen in diesem Bereich verfolgst und bereit bist, neue Ideen einzubringen. Begeisterung ist ansteckend und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.