Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und manage das Payroll-Team für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit einem modernen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf Kultur und Prozesse.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in der Zentralschweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Themen und arbeite in einem familiären Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Payroll und Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In der Zentralschweizer Lebensmittelbranche wartet eine Schlüsselrolle im HR auf Sie: Als HR-Manager führen Sie die Abteilung inklusive Payroll und prägen mit Professionalität, Integrität und Menschenorientierung die HR-Arbeit des Unternehmens. Für unseren Kunden suchen wir eine motivierte, vertrauensvolle Führungspersönlichkeit, die mit Fachkompetenz und Menschenorientierung überzeugt.
Ihre Aufgaben
- Leiten der HR-Abteilung inkl. Payroll und Sicherstellen eines reibungslosen Tagesgeschäfts
- Verantworten des gesamten Lohnwesens inkl. Kontrollen, Auswertungen und Schnittstellenmanagement
- Durchführen des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses von A–Z
- Managen des mehrsprachigen Vertragswesens inkl. Anpassungen, Vorlagen und Rechtskonformität
- Klären personalrechtlicher Fragestellungen und Sicherstellen der korrekten Umsetzung
- Implementieren von HR-Applikationen und Überführen dieser in bestehende IT-Systeme
- Organisieren und Durchführen von Personalanlässen und internen Events
- Unterstützen beim Fahrzeugflottenmanagement
- Erstellen von Reports für GL/VL sowie Aufbereiten relevanter Kennzahlen
- Fördern der Personalentwicklung und Stärken des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Führen der kleinen HR-Teams inklusive Payroll
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung als HR-Fachperson oder höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Payroll, Sozialversicherungswesen und Arbeitsrecht
- Dienstleistungsorientierte, verantwortungsvolle und kommunikative Führungspersönlichkeit mit selbständiger, lösungsorientierter, speditiver und exakter Arbeitsweise
- Versierter Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- Deutsch: Stilsicher C2 / Österreichisch: sehr gute Kenntnisse (C1) / Italienisch: Kenntnisse von Vorteil
Perspektive
Eine verantwortungsvolle HR-Position mit direktem Einfluss auf Kultur und Prozesse, eingebettet in ein modernes Produktionsumfeld. Sie arbeiten nah an den Mitarbeitenden, gestalten HR-Themen aktiv mit und profitieren von einem professionellen, familiären Team sowie zeitgemässen Arbeitsbedingungen.
Eintritt nach Vereinbarung
Arbeitsort Region Zentralschweiz
Fühlen Sie sich angesprochen und erfüllen Sie die Kriterien? Dann freuen wir uns auf Ihr vollständiges Bewerbungsdossier. Bei Fragen gibt Ihnen Anderhub unter der Nummer gerne Auskunft.
Leiter HR-Operation 80-100% Arbeitgeber: Persigo AG
Die Persigo AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Luzern ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem Fokus auf offene Kommunikation und individuelle Entwicklungsförderung schaffen wir optimale Bedingungen für persönliches und berufliches Wachstum. Unsere attraktiven Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, aktiv an der Finanzbuchhaltung und Steuererklärungen mitzuwirken, machen uns zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter HR-Operation 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Persigo AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Persigo AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter HR-Operation 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Persigo AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Persigo AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Persigo AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
