Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen im medizinischen Laborumfeld mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Eigenverantwortliche Tätigkeiten in einem spannenden Arbeitsklima mit tollen Kollegen.
- Weitere Informationen: Attraktive Perspektiven und flexible Arbeitsweise in der Agglomeration Luzern.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Administration und arbeite in einem agilen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3562 - 4354 € pro Monat.
für dynamische Organisation für rund 6 Monate. Unsere Mandantin ist nationale Marktführerin im medizinischen Laborumfeld. Sie bietet umfassende Dienstleistungen von lokalen Standorten bis überregionalen Kompetenzzentren an. Als eines der führenden und innovativsten Unternehmen in ihrem Bereich sucht sie am Standort in der Agglomeration Luzern eine teamfähige, flexible, agile, organisations- und kommunikationsstarke Persönlichkeit.
Ihr Aufgabengebiet
- Sicherstellen der administrativen Aufgabe entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Erstellen von Arbeitsverträgen und Dokumenten sowie die Pflegen der Personalakten
- Erstellen von Zeugnissen, Arbeitsbescheinigungen, Kündigungsbestätigungen und anderen relevanten Dokumenten
- Führen von Austrittsinterviews im zugeteilten Bereich sowie Dokumentieren und Ablegen der Austrittsinterview Fragebogen
- Unterstützen in der Rekrutierung-Administration (Stellenausschreibung, Vorselektion, Organisation von Vorstellungsgesprächen, Begleitung von Gesprächen)
- Dokumentieren des Einstellungsprozesses und des Onboardings
- Enges Zusammenarbeiten mit überregionalen Teams
- Sicherstellen der Rechtskonformität im Bereich HR-Administration
- Mitarbeiten bei HR-Projekten
Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung als HR-Fachfrau oder -Fachmann FA oder vergleichbar
- Einige Jahre Berufserfahrung in dynamischen Unternehmen und Organisationen im HR-Umfeld
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Sehr gutes Organisationsgeschick
- Verantwortungsbewusste und teamorientierte Persönlichkeit
- Zuverlässige, flexible und sehr selbstständige Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Deutsch: Stilsicher / Gute Englischkenntnisse
Ihre Perspektiven
Wir bieten Ihnen anspruchsvolle, eigenverantwortliche und interessante Tätigkeiten in einem attraktiven Umfeld, sowie ein spannendes Arbeitsklima mit angenehmen Kollegen und Kolleginnen in einem agilen Umfeld.
Eintritt: Ab sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Agglomeration Luzern
HR Generalist:in / Senior-Mitarbeiterin Personaladministration 100% befristet in Luzern Arbeitgeber: Persigo AG
Die partner ag ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in der malerischen Stadt Luzern ein familiäres und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter fördert das Unternehmen aktiv Aus- und Weiterbildungen und ermöglicht es Ihnen, in einer verantwortungsvollen Führungsposition zu wachsen. Flexible Arbeitszeiten und ein engagiertes Team machen die partner ag zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Treuhandbereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist:in / Senior-Mitarbeiterin Personaladministration 100% befristet in Luzern erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Persigo AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Persigo AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Persigo AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Persigo AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
