Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und begleite den gesamten Auswahlprozess.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit einem dynamischen Vertriebsteam in der Zentralschweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Bringe Menschen und Chancen zusammen. Menschen gewinnen, auswählen, begleiten – das ist dein Ding? Unsere Kundin ist ein etabliertes Unternehmen mit einem schweizweit tätigen Vertriebsteam und Sitz in der Zentralschweiz. In dieser Rolle begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess und bist Ansprechperson für Führungskräfte in unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Dabei verbindest du Menschenkenntnis mit einem professionellen Auswahlprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience.
Deine Aufgaben:
- Rekrutieren von Mitarbeitenden über alle Prozessschritte hinweg
- Schalten von Stelleninseraten auf geeigneten Kanälen sowie Aufbereiten von Ausschreibungsunterlagen
- Zusammenarbeiten mit der HR-Leitung sowie Sicherstellen einer reibungslosen HR-Administration
- Durchführen von Vorstellungsgesprächen sowie Mitwirken bei der Entscheidungsfindung
- Begleiten von Onboarding-Prozessen und Unterstützen beim Einstieg neuer Mitarbeitender
Dein Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR oder betriebswirtschaftlich
- Berufserfahrung in der Rekrutierung
- Kommunikationsstarke, motivierte Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit unterschiedlichen Ansprechgruppen
- Selbstständige, pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägtem Dienstleistungsverständnis
- Deutsch: Stilsicher (C2) / ösisch & Italienisch: ein Plus
Deine Perspektiven:
Freue dich auf eine vielseitige Aufgabe mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld, in dem Menschen, Zusammenarbeit und pragmatische Lösungen im Mittelpunkt stehen. Es erwarten dich attraktive Anstellungsbedingungen, kurze Entscheidungswege sowie ein eingespieltes Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Ziele erreicht.
Eintritt: Sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Region Obwalden
Bereit Talente zu erkennen? Lade deine Unterlagen direkt über den Bewerbungsbutton hoch – ein Motivationsschreiben brauchst du nicht. Für Fragen steht dir May-Käslin gerne zur Verfügung.
Recruiting Spezialist, 60-80% Arbeitgeber: Persigo AG
Unser Unternehmen in der Zentralschweiz bietet dir als Recruiting Spezialist eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Anstellungsbedingungen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Prozesses mitzuwirken. Hier hast du die Chance, deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und Teil eines engagierten Teams zu werden, das gemeinsam Erfolge feiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Persigo AG auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Persigo AG an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Persigo AG auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Persigo AG brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Persigo AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Persigo AG von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Persigo AG auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Persigo AG klar zu machen.
