Bringe deine Erfahrung als HR-Business Partner ein Für unsere Kundin – eine Vereinigung mehrerer Unternehmen mit vielfältigen Berufsfeldern – suchen wir eine vertrauensvolle, kompetente und lösungsorientierte HR-Persönlichkeit. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie HR aktiv mit, arbeiten eng im Team zusammen und übernehmen Verantwortung für eine professionelle Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Deine Aufgaben
Beraten von Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten in sämtlichen HR- und Führungsfragen
Begleiten des Empoyee Lifecycles von Vertragserstellung bis Austritt
Bearbeiten von HR-spezifischen Fällen und Mitwirken in unterschiedlichen Projekten
Zusammenarbeiten mit verschiedenen Unternehmensbereichen und Unterstützen der verantwortlichen HR Business Partner
Übernehmen der Stellvertretung innerhalb des HR-Teams und Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs
Dein Profil
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. FA oder gleichwertiger Abschluss)
von Vorteil 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner
MS-Office- und SAP-Kenntnisse ein Plus
Kommunikationsstarke, durchsetzungsfähige, belastbare und teamorientierte Persönlichkeit
Selbstständige, exakte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit vernetzter Denk- und Handlungsweise
Deutsch: Stilsicher (C2) / jede weitere Sprache ein Plus
Deine Perspektive Freue dich auf eine vielseitige Aufgabe, in der du Verantwortung übernehmen und dein HR-Know-how gezielt einbringen kannst. Dich erwartet ein engagiertes Team, ein modernes Arbeitsumfeld sowie spannende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum. Attraktive Anstellungsbedingungen runden das Angebot ab.
Eintritt August 2026 bis ca. Mai 2027
Arbeitsort Region Luzern
Möchtest du dein HR-Know-how in einem spannenden Temporäreinsatz einbringen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen. Eveline Anderhub, Personalberaterin, steht dir bei Fragen gerne unter 041 618 31 44 zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Deine Aufgaben
Beraten von Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten in sämtlichen HR- und Führungsfragen
Begleiten des Empoyee Lifecycles von Vertragserstellung bis Austritt
Bearbeiten von HR-spezifischen Fällen und Mitwirken in unterschiedlichen Projekten
Zusammenarbeiten mit verschiedenen Unternehmensbereichen und Unterstützen der verantwortlichen HR Business Partner
Übernehmen der Stellvertretung innerhalb des HR-Teams und Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs
Dein Profil
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. FA oder gleichwertiger Abschluss)
von Vorteil 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner
MS-Office- und SAP-Kenntnisse ein Plus
Kommunikationsstarke, durchsetzungsfähige, belastbare und teamorientierte Persönlichkeit
Selbstständige, exakte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit vernetzter Denk- und Handlungsweise
Deutsch: Stilsicher (C2) / jede weitere Sprache ein Plus
Deine Perspektive Freue dich auf eine vielseitige Aufgabe, in der du Verantwortung übernehmen und dein HR-Know-how gezielt einbringen kannst. Dich erwartet ein engagiertes Team, ein modernes Arbeitsumfeld sowie spannende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum. Attraktive Anstellungsbedingungen runden das Angebot ab.
Eintritt August 2026 bis ca. Mai 2027
Arbeitsort Region Luzern
Möchtest du dein HR-Know-how in einem spannenden Temporäreinsatz einbringen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen. Eveline Anderhub, Personalberaterin, steht dir bei Fragen gerne unter 041 618 31 44 zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
HR-Fachperson 80-100%, temporär (m/w/d) Arbeitgeber: Persigo Stans AG
Unser Metallbauunternehmen in der Region Luzern bietet Ihnen nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima und einen positiven Teamspirit, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit einer breiten Produktpalette können Sie Ihre Fähigkeiten gezielt einsetzen und erweitern, während Sie Teil eines innovativen und engagierten Teams werden, das Wert auf Qualität und Kreativität legt.
