Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnverarbeitung und Personaladministration in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Erfolgreiche Firmengruppe in der Zentralschweiz mit moderner Arbeitskultur.
- Vorteile: Faire Entlohnung, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und trage aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Payroll und Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Fokus Payroll und Personaladministration. Unsere Kundin ist eine erfolgreiche Firmengruppe in der Region Zentralschweiz mit mehreren Gesellschaften und rund 170 Mitarbeitenden. Das Unternehmen steht für Qualität, Verlässlichkeit und eine moderne, menschliche Arbeitskultur. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir eine engagierte, führungsstarke Persönlichkeit als HR-Manager.
Ihre Aufgaben
- Verantworten der monatlichen Lohnverarbeitung und sämtlicher Lohnmutationen
- Führen der Personaladministration von Ein- bis Austritt
- Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
- Bearbeiten von Sozialversicherungs-, Quellensteuer- und Versicherungsfällen
- Beraten von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Fragen
- Kontrollieren lohnrelevanter Abrechnungen sowie Erstellen von HR-Auswertungen
- Führen der HR-Sachbearbeitung und Optimieren von HR-Prozessen
- Fördern einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder vergleichbare Ausbildung
- Payroll-Erfahrung und Personaladministration zwingend
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Sozialversicherungen, GAV-Erfahrung ein Plus
- IT- und digitalaffin sowie prozessstark
- Teamorientierte, dienstleistungsorientierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit selbstständiger, exakter und proaktiver Arbeitsweise
- Deutsch: Stilsicher C2 / jede weitere Sprache ein Plus
Perspektive
Freuen Sie sich auf ein kollegiales Arbeitsumfeld mit fairer Entlöhnung sowie einen engen Austausch mit der Geschäftsführung und der Leitung Finanzen. In dieser Funktion profitieren Sie von einem grossen Gestaltungsspielraum in den Bereichen Payroll, Prozessoptimierung und Digitalisierung. Zudem eröffnen sich Ihnen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firmengruppe. Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege ermöglichen es Ihnen, Ihre Ideen einzubringen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Eintritt
Sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsort
Region Zentralschweiz
HR-Managerin 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: Persigo Stans AG
Unser Metallbauunternehmen in der Region Luzern bietet Ihnen nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima und einen positiven Teamspirit, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit einer breiten Produktpalette können Sie Ihre Fähigkeiten gezielt einsetzen und erweitern, während Sie Teil eines innovativen und engagierten Teams werden, das Wert auf Qualität und Kreativität legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Managerin 80-100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Persigo Stans AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Persigo Stans AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Managerin 80-100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Persigo Stans AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Persigo Stans AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Persigo Stans AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
