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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Verkaufsteam und entwickle innovative Lösungen für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Unternehmen in der Spielplatzbranche mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Benefits, moderne Infrastruktur und regelmäßige Teamevents.
- Andere Informationen: Umfassende Schulung und klare Entwicklungsperspektiven in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Spielplätzen und bringe deine Ideen in einem kreativen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung im Verkauf sowie Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verwirklichen Sie Ihre Visionen und Träume in einem innovativen Unternehmen. Unsere Kundin ist eine erfolgreiche und etablierte Unternehmung in der Spielplatzbranche. Die Firma ist spezialisiert auf die Planung und Herstellung hochwertiger Spielplatzgeräte und Parkausstattungen im öffentlichen Bereich. Die erfahrenen Spezialisten erarbeiten mit Begeisterung und Herzblut innovative und kundennahe Lösungen. In ihrem Auftrag suchen wir eine unternehmerisch denkende Macherpersönlichkeit mit handwerklichem Hintergrund, welche die Menschen begeistert und Projekte erfolgreich vorantreibt.
Ihre Aufgaben
- Führen und weiterentwickeln des Verkaufsteams
- Verkaufsunterstützung bei technischen Fragen
- Unterstützung der Kundenberater bei Key Accounts und wichtigen Projekten
- Gesamtverantwortung für den Verkauf und Projekte
- Umsetzen der Vertriebsstrategie
- Sicherstellen einer professionellen Marktbearbeitung
- Mitwirken bei Marketingaktivitäten sowie Mitplanen und Teilnehmen an Messen
- Präsentieren neuer Ideen und Konzepte sowie Mithelfen bei der Entwicklung neuer Produkte und Projekte
- Mithilfe bei der Entwicklung von kundenspezifischen Lösungen und Projektbegleitung von Spezialprojekten
- Mitglied der Geschäftsleitung
Ihr Profil
- Techn. Grundausbildung in der Holz-, Metallbaubranche oder im Bereich Planung, Innenausbau, Architektur
- Erfahrung in der Beratung und im Verkauf sowie idealerweise Führungserfahrung im baunahen Projektgeschäft
- Weiterbildung als Projektleiter, Techniker HF (Schreinerei/Innenausbau Gestaltung), Führungsfachmann, Betriebswirtschafter HF
- Fähigkeit Mitarbeitende zu motivieren, fordern und fördern
- Unternehmerische Denk- und Handlungsweise sowie sicheres Auftreten mit hoher Verhandlungskompetenz
- Lösungs- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Kundenfokus und Begeisterung für Personalführung
- Gute MS-Office- sowie idealerweise CAD- und ERP-Kenntnisse
- Deutsch: Stilsicher / Französisch: Kenntnisse von Vorteil
Ihre Perspektive
Es erwartet Sie eine vielseitige und selbstständige Aufgabe in einem spannenden, familiären Umfeld mit klaren Entwicklungsperspektiven. Sie werden Teil eines engagierten Teams von fachlich versierten Spezialisten. Als Neuling werden Sie umfassend geschult und in dieser Phase als Assistenz der Geschäftsleitung Schritt für Schritt an die Aufgabe herangeführt. Eine moderne Infrastruktur bei einem der Schweizer Marktführer, sowie attraktive Benefits und regelmässige Teamevents runden dieses überzeugende Gesamtpaket ab.
Eintritt: Sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Sarnen
Junger Verkaufsleiter & GL-Mitglied (m/w/d) Arbeitgeber: Persigo Stans AG
Kontaktperson:
Persigo Stans AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junger Verkaufsleiter & GL-Mitglied (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Besuche Messen oder Veranstaltungen in der Spielplatzbranche und sprich direkt mit den Leuten vor Ort.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Verbinde dich mit anderen Fachleuten auf LinkedIn oder in Branchengruppen. Teile deine Ideen und zeige dein Interesse an innovativen Lösungen in der Branche.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Firma und ihre Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Verkauf und in der Projektleitung einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Zeige, dass du ein Macher bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen – genau das, was sie suchen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junger Verkaufsleiter & GL-Mitglied (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herzblut dabei sind.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als Verkaufsleiter passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Persigo Stans AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die Spielplatzbranche und die neuesten Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du mit deinem handwerklichen Hintergrund innovative Lösungen entwickeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungs- und Verkaufskompetenzen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du dein Team motiviert und zum Erfolg geführt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Kundenlösungen
Betone deine lösungsorientierte Arbeitsweise und deinen Fokus auf den Kunden. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit individuelle Kundenbedürfnisse erfüllt hast und bringe Ideen mit, wie du dies in der neuen Rolle umsetzen könntest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und wie du zur positiven Atmosphäre im Unternehmen beitragen kannst.