Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und leite den HR-Bereich in einer sinnstiftenden Schlüsselrolle.
- Unternehmen: Gemeinnützige Stiftung Weidli, die Menschen mit Beeinträchtigung unterstützt.
- Vorteile: Wertschätzendes Umfeld, viel Gestaltungsspielraum und attraktive Benefits.
- Weitere Informationen: Teamarbeit wird großgeschrieben, direkte Kommunikation ist wichtig.
- Warum dieser Job: Sei eine vertrauensvolle Führungspersönlichkeit und präge aktiv die Organisationskultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Mandantin, die Stiftung Weidli in Stans (NW), ist eine gemeinnützige Institution, die erwachsene Menschen mit Beeinträchtigung begleitet, fördert und in ihrer Inklusion unterstützt. Sie bietet vielfältige Wohnformen, Arbeitsplätze und Tagesstrukturen, die ein möglichst selbstbestimmtes Leben ermöglichen. Rund 160 Mitarbeitende engagieren sich täglich für diesen Auftrag. Aufgrund der Pensionierung der langjährigen Stelleninhaberin suchen wir per 1. März 2027 eine teamorientierte sowie organisations- und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit.
Deine Aufgaben
- Gestalten der HR-Strategie und Weiterentwicklung der Stiftung
- Leiten des Fachbereiches HR und Mitarbeiten in der Geschäftsleitung
- Beraten der Linie und Unterstützen der Mitarbeitenden am geschützten Arbeitsplatz
- Rekrutieren von Fachkräften, Lernenden sowie Zivildienstleistenden
- Sicherstellen der Personaladministration und Zusammenarbeit mit externen Anspruchsgruppen
- Erarbeiten von Reglementen, HR-Grundlagen und Prozessen
- Verantwortlich für das Lohnsystem, Budget und das Lehrlingswesen
- Mitgestalten von Personalanlässen und Weiterentwickeln des Teams
Dein Profil
- Abgeschlossene höhere Fachausbildung im Bereich Human Resources
- Mehrjährige, fundierte HR-Führungserfahrung, idealerweise in der Privatwirtschaft
- Umfassende Erfahrung in der Rekrutierung, Linienberatung und Case Management / BGM
- Empathische, integre und belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Verhandlungsstark mit stilsicherer, klarer und zielgruppengerechter Kommunikation
- Hohe digitale Affinität und versiert im Umgang mit etablierten IT-Systemen
Deine Perspektiven
Als Führungspersönlichkeit leitest du den HR-Bereich in einer sinnstiftenden Schlüsselrolle. Du bist präsent vor Ort, pflegst den direkten Dialog und entwickelst als nahbare Vertrauensperson nachhaltige Lösungen. Mit deiner Erfahrung prägst du die Zusammenarbeit und die Organisationskultur aktiv mit. Dich erwartet ein wertschätzendes Umfeld, in dem Teamarbeit grossgeschrieben wird – kombiniert mit viel Gestaltungsspielraum, fairen Konditionen und attraktiven Benefits.
Leitung HR 80-100% Arbeitgeber: Persigo Stans AG
Die Stiftung Weidli in Stans (NW) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine wertschätzende und teamorientierte Arbeitskultur auszeichnet. Hier hast du die Möglichkeit, in einer sinnstiftenden Rolle aktiv zur Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung beizutragen und dabei deine HR-Strategien kreativ zu gestalten. Mit fairen Konditionen, attraktiven Benefits und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt die Stiftung ihre Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und beruflichen Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung HR 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Persigo Stans AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Persigo Stans AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Persigo Stans AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Persigo Stans AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Persigo Stans AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
