Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch Talent Acquisition und innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen und suchen Verstärkung für unser Recruiting-Team.
Wenn du Leidenschaft für Talent Acquisition mitbringst und Menschen mit den passenden Perspektiven zusammenbringen möchtest, bist du bei uns genau richtig!
- Deine Aufgaben
- End-to-End-Recruiting
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung.
Active Sourcing
Aktive Ansprache geeigneter Kandidaten über Netzwerke wie Linked In und XING.
Bewerbermanagement
Führen von Telefoninterviews sowie Vor-Ort- und Begleiterscheinungen.
Prozessoptimierung
Weiterentwicklung und Digitalisierung innovativer Recruiting-Kanäle und Auswahlverfahren.
Stakeholder-Management
Enge Zusammenarbeit und Beratung der Fachbereiche bei Personalbedarf und Anforderungsprofilen.
- Das bringst du mit
- *Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, HR) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Erste Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Personalberatung.
- Sichere Anwendung gängiger Sourcing-Methoden und Social-Media-Kanäle.
- Empathisches Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick.
- Fließende Deutschkenntnisse (Englisch von Vorteil).
- Das bieten wir dir
Flexible Arbeitszeiten & Option auf Homeoffice/Mobiles Arbeiten.
Attraktives Vergütungspaket mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
Moderner Arbeitsplatz und motiviertes Team.
Klingt interessiert?
Anforderungen
- 3 Jahre Berufserfahrung
- Gute Englischkenntnisse
- Teamführung
- Kaltakquise Erfahrung
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter in Köln Arbeitgeber: Persolib.de
Als Reinigungskraft in unserem engagierten Team profitieren Sie von einem freundlichen Arbeitsumfeld und flexiblen Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Wir legen großen Wert auf eine sorgfältige Einarbeitung und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln, während Sie zur Zufriedenheit unserer Gäste beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter in Köln erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Persolib.de als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Persolib.de relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Persolib.de-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Persolib.de vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Persolib.de, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
