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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting und die Disposition von Talenten in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit offener Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und begleite Menschen auf ihrem Weg zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im HR-Bereich und Kommunikationsstärke sind gefragt.
- Andere Informationen: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und profitiere von persönlicher Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Teamassistenz – Recruiting & Disposition
Dein Herz schlägt für Menschen? Werde unsere neue Teamassistenz mit Schwerpunkt Recruiting und Disposition! Du bist ein Organisationstalent mit dem richtigen Gespür für Menschen? Dann suchen wir genau dich! Du bist die Schnittstelle zwischen Potenzial und Karriere. Du begleitest den gesamten Weg: Vom ersten Klick auf die Anzeige bis zum unterschriebenen Vertrag.
Aufgaben
- Recruiting-Herz: Du gibst bei unserem internen Dienstleister Stellenanzeigen in Auftrag und führst eigenständig Bewerbungsgespräche. Du entscheidest mit, wer am besten in unser Team und zu unseren Kunden passt.
- Job-Finder: Du betreust unsere Kandidaten wertschätzend durch den gesamten Prozess und stehst ihnen bei Vorstellungsgesprächen vor Ort bei Kunden zur Seite.
- Onboarding-Profi: Du sorgst dafür, dass neue Kollegen einen perfekten Start haben – von der Sicherheitsunterweisung bis zur Begleitung zum ersten Einsatz.
- Team-Stütze: Du hast die Fäden in der Hand, koordinierst Termine und sorgst im Hintergrund für reibungslose Abläufe.
Qualifikationen
- Erfahrung trifft Leidenschaft: Du hast bereits erste Erfahrungen in der Personalbeschaffung oder im Bewerbermanagement gesammelt und brennst für das Thema HR.
- Kommunikationstalent: Du liebst den Austausch mit Menschen, trittst sicher auf und findest immer die richtigen Worte – egal ob am Telefon, per Mail oder persönlich.
- Vermittler mit Herz: Du erkennst das Potenzial von Menschen, auch wenn der Lebenslauf mal Ecken und Kanten hat. Dein Einfühlungsvermögen zeichnet dich aus.
- Digitale Fitness: MS Office ist dein tägliches Werkzeug und moderne Bewerbermanagementsysteme lernst du blitzschnell kennen.
Benefits
- Attraktive Rahmenbedingungen: Unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten und ein Festgehalt.
- Flexibilität: Individuell planbare Gestaltung der mobilen Arbeitstage.
- Förderung des Nachwuchses: Kostenlose Nachhilfe für schulpflichtige Kinder.
- Eine tragfähige Basis: Eine strukturierte und praxisnahe Einarbeitung mit einem persönlichen Mentor sowie fachbezogene Seminare in unserer persona service Akademie.
- Partnerschaftlichkeit: Die offene Unternehmenskultur eines Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen und zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Starke Argumente: Teamevents, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Businessbike.
- Und ja … wir bieten auch Wasser, Kaffee und Tee.
Seit fast sechs Jahrzehnten bringen wir als einer der erfolgreichsten Personaldienstleister Deutschlands Menschen in Arbeit – mit Professionalität und Menschlichkeit. Werde Teil von persona service und gestalte mit uns gemeinsam die Arbeitswelt.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe der JOB-ID: { $JOB_ID}.
Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Teamassistent Recruiting & Disposition (m/w/d) Arbeitgeber: persona service AG & Co. KG
Kontaktperson:
persona service AG & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamassistent Recruiting & Disposition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen – das kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft gibt es Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle aktuellen Informationen zu offenen Positionen erhältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamassistent Recruiting & Disposition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Teamassistenz für unser Recruiting bist.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Zeig deine Leidenschaft: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich und warum du für das Thema brennst. Deine Begeisterung wird uns überzeugen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich direkt bei uns: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei persona service AG & Co. KG vorbereitest
✨Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du in der Rolle als Teamassistent im Recruiting und in der Disposition übernehmen würdest.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Denke an Fragen, die häufig in Vorstellungsgesprächen für HR-Positionen gestellt werden, wie z.B. "Wie gehst du mit schwierigen Kandidaten um?" oder "Was macht für dich einen guten Teamplayer aus?" Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige dein Einfühlungsvermögen
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du dein Einfühlungsvermögen zeigst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kandidaten kommuniziert hast oder wie du potenzielle Talente erkannt hast, auch wenn deren Lebenslauf nicht perfekt war.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach der Unternehmenskultur oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird.