Recruiting Specialist (m/w/d) – Für sinnstiftende Jobs im sozialen Bereich
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Recruiting Specialist (m/w/d) – Für sinnstiftende Jobs im sozialen Bereich

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Rastdorf Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Rekrutiere Talente für soziale Berufe und begleite sie durch den gesamten Employee Lifecycle.
  • Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das sich auf sinnstiftende Jobs im sozialen Bereich spezialisiert hat.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, 13. Gehalt und E-Bike Leasing warten auf dich!
  • Warum dieser Job: Gestalte mit uns bedeutungsvolle Arbeitsbeziehungen und arbeite in einem herzlichen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen sind von Vorteil, aber Leidenschaft zählt mehr!
  • Andere Informationen: Wir bieten wöchentliche Supervisionen und einen offenen Austausch im Team.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Recruiting Specialist (m/w/d) – Für sinnstiftende Jobs im sozialen Bereich Standort: Rastdorf Anstellungsart(en): Gleitzeit, Heimarbeit/Telearbeit, Teilzeit – flexibel, Voll- oder Teilzeit, Vollzeit Arbeitszeit: 25 – 40 Stunden pro Woche Deine neue Herausforderung: Spürst du diesen Funken für die Personalarbeit? Möchtest du in einem Team voller Herz und Leidenschaft wirklich etwas bewegen und dabei verschiedene Unternehmen unterstützen? Dann bist du bei uns goldrichtig! Als Personalexperte (m/w/d) bei uns packst du gemeinsam mit uns an, um für unsere vielfältigen Kunden im sozialen und gesundheitlichen Bereich die passenden Talente zu finden. Wir gestalten nachhaltige und sinnstiftende Arbeitsbeziehungen, die wirklich zählen – und das in verschiedenen Branchen! Werde Teil unserer Familie und hilf uns, die richtigen Herzen und Köpfe für unsere Kunden zu gewinnen. Das erwartet dich in unserem Team: Aktive Rekrutierung und Auswahl von genau den Fach- und Hilfskräften, die zu unseren Kunden passen. Gestaltung aller personalrelevanten Dokumente – einfach und klar. Dein offenes Ohr als vertrauensvoller Ansprechpartnerin für all unsere Kandidaten und Kunden – bei jeder Frage rund ums Personal. Liebevolle Begleitung des gesamten Employee Lifecycles unserer vermittelten Talente – vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start. Enge Zusammenarbeit mit unseren internen Teams und natürlich unseren Kunden – wir sind ein eingespieltes Team! Das bringst du mit in unsere Familie: Erste Erfahrung im Recruiting oder in der Personalsachbearbeitung/Personaldienstleistung – super, wenn du schon erste Schritte gemacht hast! Ein riesiges Herz, Geduld und pure Freude an der Arbeit mit Menschen – das ist das Wichtigste! Lust, gemeinsam mit uns Ziele zu erreichen und Prozesse aktiv mitzugestalten – deine Ideen sind uns wichtig! Echten Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und ein verbindliches Auftreten – wir zählen auf dich! Das schenken wir dir: Flexible Arbeitszeiten – weil wir wissen, dass das Leben bunt ist und nicht immer planbar. Wöchentliche Supervisionen und ganz viel Raum für persönlichen Austausch – wir sind füreinander da. Ein offenes, herzliches Team, in dem jede Meinung zählt – du bist ein wichtiger Teil davon! Ein Unternehmen, das sich auf Wachstumskurs befindet – und du bist mitten im Geschehen dabei! 30 Urlaubstage, ein 13. Gehalt, eine Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge, eine Mitgliedschaft bei Qualitrain Wellpass, die Möglichkeit auf E-Bike Leasing u.v.m. – weil deine Wertschätzung uns am Herzen liegt! Klingt das nach einem \“Ja!\“ von dir? Dann können wir es kaum erwarten, dich kennenzulernen! Dein persönlicher Ansprechpartner: Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit gern zur Verfügung! Personal360 GmbH Marie-Theres Cloer Gartenstraße 21 26901 Rastdorf Telefon:05956-92699 -0 Mobil:0173-85614 38 marie-theres.cloer@people4care.de www.people4care.de Die männliche/weibliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Angesprochen und willkommen sind alle Menschen, gleich welchen Geschlechts (m/w/d). Art(en) des Personalbedarfs: Zusatzbedarf Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.

Recruiting Specialist (m/w/d) – Für sinnstiftende Jobs im sozialen Bereich Arbeitgeber: personal 360 GmbH

Als Recruiting Specialist (m/w/d) bei Personal360 in Rastdorf erwartet dich ein herzlicher und unterstützender Arbeitsplatz, der sich auf sinnstiftende Jobs im sozialen Bereich konzentriert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, ein 13. Gehalt sowie eine betriebliche Altersvorsorge, um sicherzustellen, dass du dich wertgeschätzt fühlst. In unserem offenen Team hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken und deine Ideen einzubringen, während du gleichzeitig Teil eines Unternehmens bist, das auf Wachstumskurs ist.
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Kontaktperson:

personal 360 GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d) – Für sinnstiftende Jobs im sozialen Bereich

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Recruiting Specialist. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 2

Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und im sozialen Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Personalarbeit beeinflussen können.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und den Umgang mit Menschen unter Beweis stellen.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen! In einem persönlichen Gespräch kannst du durch deine Begeisterung und Empathie überzeugen, was besonders wichtig ist für die Rolle als Recruiting Specialist im sozialen Bereich.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d) – Für sinnstiftende Jobs im sozialen Bereich

Erfahrung im Recruiting
Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung
Kommunikationsfähigkeit
Empathie und Geduld
Teamgeist
Verantwortungsbewusstsein
Flexibilität
Organisationsfähigkeit
Fähigkeit zur Prozessgestaltung
Offenheit für neue Ideen
Verbindliches Auftreten
Interesse an sozialen Berufen
Fähigkeit zur aktiven Rekrutierung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiting Specialist eingeht. Betone deine Leidenschaft für die Personalarbeit und deine Erfahrungen im sozialen Bereich.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalsachbearbeitung klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.

Zeige deine Soft Skills: Da die Stelle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Soft Skills wie Teamgeist, Geduld und Verantwortungsbewusstsein zu betonen. Füge Beispiele hinzu, die diese Eigenschaften belegen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei personal 360 GmbH vorbereitest

Zeige deine Leidenschaft für die Personalarbeit

Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für die Personalarbeit zu zeigen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie wichtig dir die Unterstützung von Talenten im sozialen Bereich ist.

Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalsachbearbeitung. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie das Team zusammenarbeitet, um ein Gefühl für die Arbeitsatmosphäre zu bekommen.

Betone deinen Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein

Mache deutlich, dass du ein echter Teamplayer bist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Verantwortung übernommen hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

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