Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Ansprache von Geschäftsführern und Führen telefonischer Erstgespräche.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im B2B-Headhunting mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Fixgehalt plus Provision, klare Prozesse und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kein Callcenter, sondern direkte Kommunikation auf Entscheider-Ebene.
- Warum dieser Job: Arbeite direkt mit Entscheidern und gestalte Lösungen für echte Personalprobleme.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Telefonakquise sowie sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir verkaufen nichts von der Stange. Wir sprechen mit Entscheidern, wenn Personalprobleme Geld kosten. Deine Aufgabe ist die aktive Ansprache von Geschäftsführern, das Führen telefonischer Erstgespräche, das Erkennen von Bedarf sowie die Vereinbarung von Terminen. Außerdem pflegst du die Kontakte im CRM.
Kein Teil des Jobs sind Callcenter-Arbeit, Skript-Ablesen oder Massenvertrieb. Du bringst Erfahrung im B2B-Vertrieb oder in der Telefonakquise mit, kommunizierst klar und sicher, hältst ein Nein aus und verfügst über sehr gutes Deutsch.
Wir bieten ein Fixgehalt plus Provision, klare Prozesse und kurze Wege, Arbeit auf Entscheider-Ebene sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) B2B Headhunting Arbeitgeber: personal blue GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich B2B Headhunting bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du direkt mit Entscheidern kommunizierst und echte Lösungen für Personalprobleme anbietest. Unsere transparente Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während ein attraktives Vergütungssystem aus Fixgehalt und Provisionen deine Leistungen honoriert. Zudem profitierst du von kurzen Entscheidungswegen und einem klar strukturierten Prozess, der dir ermöglicht, deine Fähigkeiten optimal einzubringen und zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) B2B Headhunting erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Vertriebsmitarbeiter interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und die ersten Schritte zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei uns sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Telefoninterview vor! Übe, wie du deine Erfahrungen im B2B-Vertrieb klar und überzeugend präsentieren kannst. Denk daran, dass wir keine Callcenter-Arbeit suchen, sondern echte Gespräche mit Entscheidern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die wir brauchen, um dich besser kennenzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) B2B Headhunting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und nicht nur nach einem perfekten Lebenslauf.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im B2B-Vertrieb oder in der Telefonakquise. Nenne konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu verstehen, was du mitbringst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen schnell und unkompliziert hochladen. So bist du nur einen Klick von deinem neuen Job entfernt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei personal blue GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im B2B-Headhunting vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Unternehmen verstehst und wie deine Fähigkeiten ihnen helfen können, ihre Personalprobleme zu lösen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich einen Bedarf erkannt oder einen Termin vereinbart hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen des Jobs erfüllst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere am Telefon. Du wirst oft mit Entscheidern sprechen, also sei klar, präzise und selbstbewusst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Bedürfnisse deines Gesprächspartners einzugehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zu den Prozessen oder Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gut!
