Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) | Voll- oder Teilzeit (ab 20 Stunden)

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung: Sie übernehmen die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten Mandantenkreis mittelständischer Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen.
• Mandantenbetreuung: Sie sind direkter Ansprechpartner für Mandanten in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Pflege von Personalstammdaten: Sie halten Personalstammdaten aktuell und stellen eine verlässliche Datenbasis sicher.
• Statistiken und Auswertungen: Sie erstellen aussagekräftige Statistiken und Personalauswertungen für Mandanten.
• Kommunikation mit externen Stellen: Sie stimmen sich mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden ab und sorgen für reibungslose Abläufe.
• Begleitung von Betriebsprüfungen: Sie organisieren und begleiten Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen, stellen relevante Unterlagen bereit und fungieren als Ansprechpartner für Prüfer.

Ihr Profil

• Ausbildung & Qualifikation: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d). Eine Fortbildung zum Fachassistenten Lohn und Gehalt unterstützen wir gerne.
• Berufserfahrung & Fachwissen: Sie verfügen über Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und bringen sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit.
• Branchenspezifisches Know-how: Kenntnisse im Baulohn sind von Vorteil. Falls Sie diese noch nicht mitbringen, werden Sie gezielt durch Weiterbildungen unterstützt.
• Digitales Arbeiten: Sie arbeiten gerne digital, fühlen sich in modernen Systemen sicher und nutzen gängige Tools routiniert. DATEV-Kenntnisse sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
• Arbeitsweise & Persönlichkeit: Sie arbeiten selbstständig, sorgfältig und strukturiert, haben eine ausgeprägte Zahlenaffinität und Freude daran, komplexe Sachverhalte präzise zu bearbeiten.

Das können Sie erwarten

• Die Teamkultur: Im Lohn-Team findet ein wöchentlicher Austausch statt, der von einer offenen Fehlerkultur geprägt ist – jede Meinung wird gehört und wertgeschätzt. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, sowohl im Team selbst als auch mit anderen Bereichen der Kanzlei.
• Attraktive Vergütung: 12 Monatsgehälter, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss sowie ein monatlicher Tankgutschein.
• Flexible Arbeitszeiten: Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr, Gleitzeit zwischen 07:00 und 18:00 Uhr; freitags endet der Arbeitstag um 14:00 Uhr.
• Mobiles Arbeiten: Zwei Tage Homeoffice pro Woche inklusive vollständiger Ausstattung.
• Erholung: 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.
• Gesundheitsförderung: Jährlicher Zuschuss in Höhe von 100 Euro für gesundheitsfördernde Maßnahmen.
• Weiterbildung: Mindestens 20 Stunden Fachfortbildung pro Jahr während der Arbeitszeit; Aufstiegsfortbildungen werden bei der Gehaltsentwicklung berücksichtigt.
• Individuelle Entwicklung: Regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Moderne Arbeitsumgebung: Ergonomisch ausgestattete Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Curved-Monitoren.
• Kulinarische Extras: Kostenlose Getränke und Süßigkeiten, wöchentliches Kanzleifrühstück sowie ein gemeinsames Mittagessen.
• Angenehme Pausen: Modern ausgestatteter Pausenraum sowie eine Gartenhütte für entspannte Pausen im Sommer.

So kommen wir zusammen: Klingt das interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Für weitere Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir prüfen Ihre Unterlagen und melden uns innerhalb von einer Woche für ein Erstgespräch bei Ihnen. Wenn alles gut läuft, führen Sie danach innerhalb von 8-10 Tagen ein Gespräch bei Hoffarth & Partner vor Ort.