**Starten Sie Ihre Karriere im Recruiting!** Sie sind organisiert, kommunikationsstark und möchten in der Personaldienstleistung Fuß fassen? Dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als **Assistenz (m/w/d) in der Personaldienstleistung** einzusteigen und sich Schritt für Schritt zum **Recruiter (m/w/d)** weiterzuentwickeln. **Ihre Aufgaben als Assistenz** - Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft - Erstellung und Pflege von Bewerber- und Mitarbeiterakten - Terminplanung sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen - Telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden - Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf verschiedenen Jobportalen - Pflege der Bewerberdatenbank - Allgemeine administrative Tätigkeiten **Ihre Entwicklung zum Recruiter** - Eigenständige Bewerberansprache und Vorauswahl - Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen - Aktive Sourcing über verschiedene Recruiting-Kanäle - Betreuung von Bewerbern während des gesamten Bewerbungsprozesses - Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen - Aufbau langfristiger Kandidatennetzwerke **Das bringen Sie mit** - Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation - Erste Berufserfahrung im Büro, Kundenservice oder in der Personaldienstleistung ist von Vorteil - Freude am Umgang mit Menschen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit - Organisationstalent und sorgfältige Arbeitsweise - Sicherer Umgang mit MS Office - Eigeninitiative sowie Lern- und Weiterentwicklungsbereitschaft **Das bieten wir Ihnen** - Eine umfassende Einarbeitung und gezielte Förderung im Recruiting - Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege - Ein modernes Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team - ein angenehmes Betriebsklima **Interesse geweckt?** Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Lebenslauf und die Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
