Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und baue eine vielfältige Talent-Pipeline auf.
- Unternehmen: Internationaler Technologiekonzern, führend in der Halbleiterindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch innovative Recruiting-Strategien und verbessere die Candidate Experience.
- Qualifikationen: Über 8 Jahre Erfahrung im Recruiting, besonders in technischen Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Full-Lifecycle-Recruiting: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Sourcing über die Betreuung der Kandidat:innen bis zur Angebotsverhandlung; sicherer Umgang mit verschiedenen Auswahlmethoden und -techniken. Dies umfasst die Besetzung von Fach- (Individual Contributor) wie auch Führungspositionen.
- Umsetzung von Recruiting-Strategien: Einschließlich Employer Branding, Kandidatenbetreuung, Diversity-Sourcing und Steuerung des Interviewprozesses.
- Kandidaten-Sourcing & Aufbau der Talent-Pipeline: Einsatz innovativer Sourcing-Methoden, um eine vielfältige, hochwertige Talent-Pipeline für unterschiedliche Rollen aufzubauen und zu pflegen.
- Behaviorale Interviews: Durchführung fundierter kompetenzbasierter Interviews zur Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellem Fit, um einen hohen Qualitätsstandard bei der Einstellung sicherzustellen.
- Candidate Experience: Sicherstellung einer durchgängig positiven Candidate Experience über den gesamten Prozess hinweg – vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und der Geschäftsführung, um die geschäftlichen Anforderungen zu verstehen; wirksame Abstimmung mit dem Recruiting-Team und den HR Business Partnern, um strategische Recruiting-Beratung zu leisten.
- Umsetzung der Recruiting-Strategie: Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Talent-Acquisition-Strategien zur Gewinnung erstklassiger Kandidat:innen; Durchführung von Programmen, die sowohl den akuten Personalbedarf decken als auch künftige Talent-Pools aufbauen; Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur Steigerung von Effizienz und Wirksamkeit im Recruiting; Stärkung der Arbeitgebermarke durch Herausstellung von Unternehmenskultur, Werten und Karrieremöglichkeiten.
- Kennzahlen & Reporting: Erfassung und Analyse von Recruiting-Kennzahlen, um die Wirksamkeit der Talent-Acquisition-Strategien zu messen und datenbasierte Verbesserungen abzuleiten.
- Projektmanagement: Steuerung von Projekten im Bereich Talent Acquisition und HR mit Blick auf termingerechte und erfolgreiche Umsetzung.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance, Compensation, Human Resources und den Business Units.
Ihr Profil
- Mehr als 8 Jahre Berufserfahrung in einem global tätigen Unternehmen der Hightech-Branche; mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Besetzung technischer Positionen.
- Fundiertes Verständnis von Best Practices und aktuellen Trends im Talent Acquisition.
- Nachgewiesene Fähigkeit, innovative Recruiting-Strategien für unterschiedliche Rollen zu entwickeln und umzusetzen.
- Herausragende Kompetenz in der Durchführung von behavioralen (kompetenzbasierten) Interviews.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie nachweisliche Erfahrung darin, Daten und Marktkenntnisse für Recruiting-Entscheidungen und -Strategien zu nutzen.
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, inklusive der Fähigkeit, souverän mit Führungskräften und Senior-Stakeholdern zu interagieren.
- Nachgewiesene Fähigkeit, sich an veränderte geschäftliche Anforderungen und sich wandelnde Recruiting-Praktiken anzupassen, mit einer proaktiven Herangehensweise an die Problemlösung.
- Erfahrung im Projektmanagement im Bereich Talent Acquisition und HR.
- Ausgeprägte Fähigkeit zu Multitasking und Priorisierung, verbunden mit einer kooperativen und kommunikativen Arbeitsweise.
- Eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist und hoher Reaktionsschnelligkeit.
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), vorzugsweise Workday.
- Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch (Muttersprachler bevorzugt).
- Einschlägiger akademischer Abschluss.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Personal Factory
CAPAC Energy ist ein herausragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich der Großbatteriespeicher entwickelt und dabei auf eine offene und kooperative Unternehmenskultur setzt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und regelmäßigen Schulungen bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung, während die zentrale Lage in Frankfurt und die enge Zusammenarbeit mit Partnern vor Ort eine dynamische und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung schaffen. Hier haben Sie die Chance, an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken und aktiv zur Energiewende beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Personal Factory als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Personal Factory relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Personal Factory-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Factory vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Personal Factory, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
