Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquirieren von Neukunden und Rekrutierung von Personal für spannende Stellen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und positivem Betriebsklima.
- Vorteile: Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge für deine finanzielle Sicherheit.
- Weitere Informationen: Entfalte dich persönlich in einem unterstützenden und flexiblen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und gestalte aktiv die Zukunft der Niederlassung mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Vertrieb und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung:
- Sie akquirieren Neukunden im Niederlassungsgebiet und betreuen Bestandskunden.
- Sie stecken mit den Kunden die Bedarfe ab und rekrutieren Personal für die Stellen.
- Sie nutzen alle Kanäle im Beschaffungsprozess.
- Sie betreuen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis.
- Sie erweitern stetig das Kundenportfolio.
- Gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen in der Niederlassung stellen sie das Wachstum der Niederlassung sicher.
Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene gewerbliche oder kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
- Sie gehen gerne mit vielen unterschiedlichen Menschen um.
- Idealerweise kennen Sie sich mit Arbeitsrecht aus.
- Akquise und Vertrieb sind Ihnen vertraut.
- Erste Erfahrung im Umfeld der Personaldienstleistungen konnten Sie schon sammeln.
- Sie gehen gerne mit Kunden um und sind Dienstleister mit Laib und Seele.
- Der Stelleninhaber muss ein hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit aufweisen und über eine gewinnende, Vertrauen fördernde und positive Ausstrahlung verfügen.
- Wichtig sind auch eine überdurchschnittliche emotionale Intelligenz, psychologisches Grundwissen und überdurchschnittliche Kommunikationskompetenz vor allem im Dialog, im aktiven Zuhören und in der Fähigkeit, sich in Interessen anderer Menschen hineinversetzen zu können.
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot:
- Angenehmes Arbeitsumfeld mit einem positiven Betriebsklima.
- Flache Hierarchien.
- Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld als zusätzliche Benefits.
- Platz, sich persönlich zu entfalten.
Personaldisponent/in Vertrieb und Personal (m/w/d) Arbeitgeber: personal in time GmbH - Augsburg
Unser Unternehmen bietet Ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einem positiven Betriebsklima und flachen Hierarchien, die eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördern. Wir legen großen Wert auf die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und aktiv zum Wachstum der Niederlassung beizutragen.
Kontaktdaten:
personal in time GmbH - Augsburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent/in Vertrieb und Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf personal in time GmbH - Augsburg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch personal in time GmbH - Augsburg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent/in Vertrieb und Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei personal in time GmbH - Augsburg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei personal in time GmbH - Augsburg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie personal in time GmbH - Augsburg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
