Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und sorge für exzellente Kundenbetreuung in der Pensionskassenverwaltung.
- Unternehmen: VSM-Sammelstiftung, ein innovativer Anbieter im Bereich der beruflichen Vorsorge.
- Vorteile: Zentrale Lage, überdurchschnittliche Sozialleistungen und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalvorsorge und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Pensionskassenverwaltung und eine Weiterbildung in Personalvorsorge.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Die VSM-Sammelstiftung für Medizinalpersonen und VSMplus Sammelstiftung für Personalvorsorge versichern sowohl Ärzte, ärztliche Organisationen sowie Firmen und Organisationen im Medizinalbereich als auch andere Branchen im Rahmen der beruflichen Vorsorge. Ein Team mit 8 Mitarbeitenden ist am Geschäftssitz in Bern-Liebefeld in der Pensionskassenverwaltung tätig. Im Zuge der Weiterentwicklung der Sammelstiftungen suchen wir für eine neugeschaffene Position eine/n Fachmann / Fachfrau für Personalvorsorge für eine Teamleitung (80-100%).
Ihr Aufgabengebiet: In dieser Funktion stellen Sie zusammen mit ihrem Team die einwandfreie Kundenbetreuung und technische Verwaltung sicher und sind Ansprechperson für das externe Rechnungswesen. Ihre Hauptaufgaben sind:
- Fachliche und personelle Führung des Teams mit 6 Mitarbeitenden
- Sicherstellen und weiterentwickeln der Geschäftsprozesse in der technischen Verwaltung
- Ansprechperson für Team; Unterstützung bei komplexen Fällen
- Mitwirken beim Jahresabschluss, in Projekten und bei Spezialaufgaben
- Koordinations- und Abstimmungsaufgaben zu externem Rechnungswesen
- Leistungsfallabwicklung mit dem Rückversicherer
- Selbständige Betreuung eines eigenen Versichertenportefeuilles
Ihr Profil: Wir können uns für die Besetzung dieser Position auch eine Nachwuchsperson (ohne Führungserfahrungen) mit folgenden Qualifikationen vorstellen:
- mehrjährige und fundierte Berufserfahrungen in der Pensionskassenverwaltung, vorzugsweise auch in Projekt- oder Spezialaufgaben
- eine Weiterbildung als Fachfrau / Fachmann für Personalvorsorge mit eidg. FA (oder in Weiterbildung dazu)
- Stilsichere Deutsch- und gute Französischkenntnissen
- Hohes Qualitätsbewusstsein sowie Dienstleistungs- und Lösungsorientierung
Ihre Perspektiven: Nebst Büros an zentraler Lage in Bern-Liebefeld, bietet Ihnen die VSM-Sammelstiftung:
- ein abwechslungsreiches und dynamisches Themenumfeld
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- überdurchschnittliche Sozialleistungen
- gezielte Einführung
- professionelles und modernes Arbeitsumfeld
- flache Hierarchien
Interessiert? Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu, stehen Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung - auch mit Onlineterminbuchung über unsere Webseite - und freuen uns auf die Zustellung Ihrer Bewerbung.
Fachmann / Fachfrau für Personalvorsorge für eine Teamleitung (80-100%) Arbeitgeber: Personal Känel AG
Die VSM-Sammelstiftung bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden Wert legt. Mit einem engagierten Team in Bern-Liebefeld profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und Innovation fördert. Hier haben Sie die Chance, Ihre Führungskompetenzen auszubauen und aktiv zur Weiterentwicklung der Pensionskasse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachmann / Fachfrau für Personalvorsorge für eine Teamleitung (80-100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Personal Känel AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Personal Känel AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachmann / Fachfrau für Personalvorsorge für eine Teamleitung (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Personal Känel AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Känel AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Personal Känel AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
