Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnverarbeitung und HR-Prozesse, Beratung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit wertschätzender Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und offene Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Payroll und HR, Zahlenverständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer starken Dienstleistungsorientierung. Der Erfolg basiert auf qualifizierten Mitarbeitenden, effizienten Prozessen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Die Mitarbeitenden profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Ziel der Rolle:
In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für die korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sowie die professionelle Betreuung administrativer HR-Prozesse. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in Payroll- und HR-Fragen und stellen eine hohe Datenqualität sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher. Darüber hinaus unterstützen Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR- und Payrollprozessen.
Ihre Aufgaben:
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Vor- und Nachbearbeitung sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Betreuung und Abwicklung sämtlicher Sozialversicherungsthemen
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Payroll- und HR-Fachfragen
- Unterstützung im Bereich Zeiterfassung und Zeitwirtschaft
- Verantwortung für die operative Abwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Pflege und Sicherstellung aktueller sowie korrekter Personalstammdaten
- Mitarbeit im Recruiting sowie Unterstützung bei Aktivitäten im Employer Branding und Personalmarketing
- Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR- und Payrollprozessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Idealerweise Weiterbildung im Bereich Payroll, Human Resources oder Sozialversicherungen oder die Bereitschaft, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln
- Berufserfahrung im Payroll-Umfeld sowie zusätzliche Erfahrung im HR-Bereich
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis und eine exakte, strukturierte sowie dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft, bei Bedarf auch an weiteren Unternehmensstandorten tätig zu sein
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
- Erfahrung mit SwissSalary von Vorteil
Benefits:
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen
- Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und offene Zusammenarbeit
- Moderne Arbeitsumgebung
- Strukturierte Einarbeitung und umfassende Unterstützung durch das Team
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Regelmässige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten
Fachperson Payroll & Personaladministration (a) Arbeitgeber: Personal Knobel AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und nachhaltige Produkte fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch eine wertschätzende Teamkultur. Die Möglichkeit, in einem stabilen und etablierten Unternehmen zu arbeiten, gepaart mit vielseitigen Aufgaben und einer strukturierten Einarbeitung, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte im strategischen Einkauf.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachperson Payroll & Personaladministration (a) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Personal Knobel AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Personal Knobel AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachperson Payroll & Personaladministration (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Personal Knobel AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Knobel AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Personal Knobel AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
