Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnverarbeitung und HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit wertschätzender Kultur und modernen Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und strukturierte Einarbeitung im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaladministration und arbeite in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an Payroll und HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer starken Dienstleistungsorientierung. Der Erfolg basiert auf qualifizierten Mitarbeitenden, effizienten Prozessen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Die Mitarbeitenden profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als:
Ziel der Rolle:
In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für die korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sowie die professionelle Betreuung administrativer HR-Prozesse. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in Payroll- und HR-Fragen und stellen eine hohe Datenqualität sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher. Darüber hinaus unterstützen Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR- und Payrollprozessen.
Ihre Aufgaben:
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Vor- und Nachbearbeitung sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Betreuung und Abwicklung sämtlicher Sozialversicherungsthemen
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Payroll- und HR-Fachfragen
- Unterstützung im Bereich Zeiterfassung und Zeitwirtschaft
- Verantwortung für die operative Abwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Pflege und Sicherstellung aktueller sowie korrekter Personalstammdaten
- Mitarbeit im Recruiting sowie Unterstützung bei Aktivitäten im Employer Branding und Personalmarketing
- Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR- und Payrollprozessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Idealerweise Weiterbildung im Bereich Payroll, Human Resources oder Sozialversicherungen oder die Bereitschaft, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln
- Berufserfahrung im Payroll-Umfeld sowie zusätzliche Erfahrung im HR-Bereich
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis und eine exakte, strukturierte sowie dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft, bei Bedarf auch an weiteren Unternehmensstandorten tätig zu sein
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
- Erfahrung mit SwissSalary von Vorteil
Benefits:
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen
- Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und offene Zusammenarbeit
- Moderne Arbeitsumgebung
- Strukturierte Einarbeitung und umfassende Unterstützung durch das Team
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Regelmässige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten
Fachperson Payroll & Personaladministration (a) Arbeitgeber: Personal Knobel AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und nachhaltige Produkte fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch eine wertschätzende Teamkultur. Die Möglichkeit, in einem stabilen und etablierten Unternehmen zu arbeiten, gepaart mit vielseitigen Aufgaben und einer strukturierten Einarbeitung, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte im strategischen Einkauf.
