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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere unsere Prozesse für ein besseres Arbeitsumfeld.
- Arbeitgeber: Personal Knobel AG ist eine innovative Dienstleistungsgesellschaft in der Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, ein freundliches Klima und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine höhere Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in der Personalführung haben.
- Andere Informationen: Wir bieten moderne Arbeitsplätze und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Personal Knobel AG ist eine erfolgreiche, langjährige, traditionelle Dienstleistungsgesellschaft, die im Bereich der Personalvermittlung tätig ist. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich mit langjähriger Facherfahrung und modernen Kommunikationsmitteln bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte. Wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden, würden wir uns freuen.
Wir sind ein innovatives Schweizer Unternehmen und spezialisiert auf anspruchsvolle Industrielösungen. Unsere Dienstleistungen in den Bereichen Projektleitung, Engineering, Produktion, Montage und Services bilden ein umfassendes Portfolio, mit dem wir individuelle Kundenbedürfnisse gezielt abdecken. An unseren Standorten in der Schweiz und in Tschechien engagieren sich rund 300 Mitarbeitende täglich für die präzise und termingerechte Umsetzung verschiedenster Aufträge.
Ihre Hauptaufgaben
- Fachliche und personelle Führung des HR-Teams sowie gezielte Unterstützung im Tagesgeschäft
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse und Dienstleistungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von Rekrutierung, Onboarding und Entwicklung bis zum Austritt
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei allen personal- und sozialrelevanten Fragestellungen
- Beratung und Coaching der Linienvorgesetzten in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Themen
- Aktive Mitgestaltung strategischer HR-Initiativen wie Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung, Employer Branding, Nachfolgeplanung und Wissensmanagement
Ihr Profil
- Abgeschlossene höhere Ausbildung oder kaufmännische Grundausbildung mit fundierter Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. HR-Fachausweis, CAS HR-Management o.ä.)
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Führungserfahrung oder in einer leitungsnahen Funktion
- Freude an einer kombinierten Führungs- und Fachrolle mit Einfluss auf Kultur und Entwicklung
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf allen Ebenen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen
- Affinität zu Digitalisierung, Change-Management und modernen HR-Methoden
Unsere Mitarbeitenden profitieren von folgenden Benefits
- Freundschaftliches Arbeitsklima
- Ausgewogene Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitsmodelle
- Moderne Arbeitsplätze
- Vielfältige Karrierechancen
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Frische und regionale Verpflegung
- Grosszügige Mobilitätsangebote
Fachverantwortliche*r Human Resource 80-100% Arbeitgeber: Personal Knobel AG
Kontaktperson:
Personal Knobel AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachverantwortliche*r Human Resource 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Change-Management. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die HR-Strategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Informiere dich über deren Initiativen zur Mitarbeiterbindung und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachverantwortliche*r Human Resource 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Personal Knobel AG und das innovative Schweizer Unternehmen, für das sie rekrutieren. Verstehe deren Dienstleistungen und Unternehmenskultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Fachverantwortliche*r Human Resource hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur strategischen Mitgestaltung von HR-Initiativen darlegst. Gehe auf deine Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Knobel AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im HR-Bereich umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert sowohl fachliche als auch personelle Führung. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu erläutern und wie du Mitarbeiter motivierst und entwickelst. Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Sei bereit, zu erklären, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst und welche Ideen du für die Mitarbeiterbindung und das Employer Branding hast.
✨Betone deine Affinität zur Digitalisierung
Da das Unternehmen Wert auf moderne HR-Methoden und Digitalisierung legt, solltest du Beispiele nennen, wie du digitale Tools oder innovative Ansätze in deinen bisherigen Positionen eingesetzt hast. Zeige, dass du bereit bist, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
