Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende während ihres gesamten Lebenszyklus und gestalte HR aktiv mit.
- Unternehmen: Modernes, wachsendes Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit offener Kommunikation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein modernes, wachsendes Unternehmen, das Menschen ins Zentrum stellt. Mit innovativen Lösungen und einer starken Unternehmenskultur schaffen wir ein Umfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und aktiv mitgestalten können. HR verstehen wir nicht nur als Administration, sondern als strategischen Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Fachkompetenz, Empathie und Weitblick die Personalarbeit aktiv prägt.
Deine Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
- Verantwortung für die Personaladministration inkl. Vertragswesen, Zeugnisse und Mutationen
- Abwicklung der Lohnadministration in Zusammenarbeit mit externen Stellen oder internen Schnittstellen
- Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Koordination des Auswahlprozesses
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Prozesse, Employer Branding, Personalentwicklung)
- Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen
Dein Profil
- Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil (z. B. HR-Fachfrau/-mann)
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in oder in einer vergleichbaren Funktion
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Selbständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
- Kommunikationsstarke, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Was dich erwartet
- Vielseitige und verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Kollegiales, motiviertes Team mit offener Kommunikation
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Sende uns deine Bewerbungsunterlagen und werde Teil eines Unternehmens, in dem HR aktiv mitgestaltet und Wirkung entfaltet.
HR Generalist/In 80-100% (a) Arbeitgeber: Personal Knobel AG
Unser Unternehmen ist ein modernes und wachsendes Umfeld, das Mitarbeitende in den Mittelpunkt stellt und ihnen die Möglichkeit bietet, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv weiterzuentwickeln. Mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die persönliche, sondern auch die berufliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden. Hier hast du die Chance, HR als strategischen Partner zu gestalten und in einem kollegialen Team mit offener Kommunikation zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist/In 80-100% (a) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Personal Knobel AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Personal Knobel AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist/In 80-100% (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Personal Knobel AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Knobel AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Personal Knobel AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
