Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung im gesamten HR-Lifecycle sowie Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Moderne Gemeinde mit offener Verwaltungskultur und Fokus auf Mitarbeitendenentwicklung.
- Vorteile: Vielseitige HR-Rolle, überdurchschnittliche Sozialversicherungsbeiträge und attraktive Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine moderne und dienstleistungsorientierte Gemeinde mit einer offenen Verwaltungskultur und einem klaren Fokus auf die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Die Mitarbeitenden profitieren von kurzen Entscheidungswegen, einem kollegialen Arbeitsumfeld sowie der Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Ziel der Rolle:
In dieser vielseitigen Schlüsselposition übernehmen Sie gemeinsam mit einer HR-Kollegin die fachliche Verantwortung für das gesamte Personalwesen der Verwaltung. Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten HR-Lifecycle, fördern die Berufsbildung und tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner und zukunftsorientierter HR-Prozesse bei.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen
- Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten, Verfügungen, Vereinbarungen und Arbeitszeugnissen
- Verantwortung für den Stellen- und Einreihungsplan
- Mitarbeit bei Personalbudgetierung sowie Controlling der Lohnbuchhaltung
- Koordination des jährlichen Beurteilungs-, Zielvereinbarungs- und Lohnprozesses
- Gesamtverantwortung für die Berufsbildung und Betreuung der Lernenden
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Dokumentationen
- Sicherstellung der Einhaltung personalrechtlicher Vorgaben
- Führung und Unterstützung einer Mitarbeitenden im HR-Bereich
Ihr Profil:
- Eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise im öffentlichen Umfeld
- Kenntnisse im öffentlichen Personalrecht von Vorteil
- Erfahrung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe Sozialkompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und modernen HR-Prozessen
Benefits:
- Vielseitige und verantwortungsvolle HR-Schlüsselrolle
- Möglichkeit, das HR aktiv weiterzuentwickeln und mitzugestalten
- Kollegiales und engagiertes HR-Team
- Kurze Entscheidungswege und moderne Verwaltungsstrukturen
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
- Überdurchschnittliche Arbeitgeberbeiträge an die Sozialversicherungen
- Mindestens 27 Ferientage pro Jahr
- Attraktive Work-Life-Balance
- Kostenloser Parkplatz in Gehdistanz
- Sehr gute Erreichbarkeit mit dem öffentlichen Verkehr
HR-Generalistin/HR-Generalist (a) Arbeitgeber: Personal Knobel AG
Als führender Anbieter von Laborautomations-Systemen bietet unser Unternehmen nicht nur attraktive Vergütungen und Sozialleistungen, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld direkt am malerischen Zürichsee. Wir fördern eine starke Unternehmenskultur, die auf Innovation und Teamarbeit basiert, und bieten umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen und Ihnen spannende Karrierechancen zu eröffnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalistin/HR-Generalist (a) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Personal Knobel AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Personal Knobel AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalistin/HR-Generalist (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Personal Knobel AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Knobel AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Personal Knobel AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
