Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Optimierung von HR-Prozessen während des gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in der Hotellerie mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Eigenes Büro, kostenlose Verpflegung, Fitnesszugang und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Freude am Umgang mit Menschen und Organisationstalent sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung in HR, idealerweise in der Hotellerie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte.
Wir würden uns freuen, wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden.
Folgend die Stellenausschreibung des Kunden
Unser Kunde bietet moderne Unterkünfte für Geschäfts- und Privatreisende.
Ergänzt wird das Angebot durch verschiedene Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten, zeitgemäße Räumlichkeiten für Seminare und Veranstaltungen sowie ein vielseitiges gastronomisches Angebot.
- Ihre Aufgaben
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten während des gesamten Employee Life Cycle.
- Die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sowie die Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten gehören ebenfalls zum Aufgabenbereich.
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen gemeinsam mit den zuständigen Führungskräften.
- Eigenständige Abwicklung der Personaladministration über den gesamten Employee Life Cycle.
- Bearbeitung der Lohnadministration sowie Abrechnung von Versicherungen und Steuern. Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen in Zusammenarbeit mit einem externen Treuhänder.
- Auch die Koordination und Betreuung der Ausbildung von zwei Lernenden fällt in deinen Aufgabenbereich.
- Ermittlung des Schulungsbedarfs sowie Planung, Organisation und Begleitung interner und externer Weiterbildungen.
- Organisation und Koordination administrativer Aufgaben, darunter Mitarbeiterevents, Feedback- und Jahresgespräche sowie weitere HR-bezogene Aktivitäten.
- Erstellung und Auswertung von Personalbudgets, Reports, Statistiken und relevanten HR-Kennzahlen.
- Ihr Profil
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in der Hotellerie.
- Abgeschlossene Weiterbildung im Human Resources, idealerweise mit eidgenössischem HR-Fachausweis.
- Berufserfahrung in der Hotellerie von Vorteil.
• Besonders wichtig ist deine Freude am Umgang mit Menschen!
- Organisationstalent, hohe Sozial- und Selbstkompetenz zeichnen dich aus
- Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit und Zuverlässigkeit sind für dich selbstverständlich
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab
- Ihre Benefits
- Ein moderner Arbeitsplatz mit eigenem Büro – und ein Team, das Wert auf Zusammenhalt und ein angenehmes Miteinander legt
- Kostenlose Verpflegung – und das drei Mal am Tag
- Wir unterstützen dich finanziell bei deinem täglichen Weg zur Arbeit
- Kostenfreier Zugang zum Fitnessbereich – rund um die Uhr, 24/7
- Kleine Überraschungen zu besonderen Anlässen sorgen für zusätzliche Motivation
- Regelmässige Teamevents mit anschliessendem Apéro
Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sind und die Möglichkeit schätzen, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen, freuen Wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise einen wertvollen Beitrag für dieses Unternehmen leisten können.
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Human Resources Manager 100% (a) Arbeitgeber: Personal Knobel AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und nachhaltige Produkte fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch eine wertschätzende Teamkultur. Die Möglichkeit, in einem stabilen und etablierten Unternehmen zu arbeiten, gepaart mit vielseitigen Aufgaben und einer strukturierten Einarbeitung, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte im strategischen Einkauf.
