Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche HR-Betreuung und Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen mit modernem Arbeitsplatz und High-Tech-Produkten.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im industriellen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen und sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine engagierte Persönlichkeit. Freuen Sie sich auf eine vielseitige HR-Funktion mit Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche HR-Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle
- Erste Ansprechperson für HR-relevante Fragenstellungen und arbeitsrechtliche Themen
- Rekrutierung: Erstellung von Stelleninseraten, Durchführung des Auswahlverfahrens, Interviews sowie Erstellung von Verträgen und Angeboten
- On- und Off-Boarding, inklusive Weiterentwicklung der Prozesse und moderner Gestaltung der Employee Experience
- Administrative HR-Aufgaben wie Führung der Personalakten, Erstellung von Verträgen, Bestätigungen und Arbeitszeugnissen
- Unterstützung in der Lohnvorbereitung und enge Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
- Weiterbildungs- und Talentmanagement: Koordination von Trainings, Entwicklungsprogrammen und internen Schulungen
- Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Employer Branding
- HR-Reporting, Erstellung von Auswertungen und Analysen für das Management
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit anerkannter HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR-Referent/in, idealerweise im industriellen oder technischen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Teamgeist
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil
Unser Angebot:
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen in einem vielseitigen und interessanten Aufgabengebiet
- Moderner Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen mit High-Tech-Produkten
- 5 Wochen Ferien, sowie zusätzlicher Urlaub zwischen Weihnachten und Neujahr
- Attraktive Sozialleistungen (z. B. 100% Übernahme der KTG-Kosten)
- Weitere tolle Benefits: Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen, Treueprämie, Sabbatical, Mitarbeiteraktien zu attraktiven Konditionen, kostenlose Mitarbeiterparkplätze, etc.
Junior HR Business Partner (a) Arbeitgeber: Personal Knobel AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und nachhaltige Produkte fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch eine wertschätzende Teamkultur. Die Möglichkeit, in einem stabilen und etablierten Unternehmen zu arbeiten, gepaart mit vielseitigen Aufgaben und einer strukturierten Einarbeitung, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte im strategischen Einkauf.
