Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen strategisch und operativ und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Traditionsreiche Institution mit wertorientierter Unternehmenskultur.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Schlüsselposition, kurze Entscheidungswege und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsklima und Möglichkeit zur Übernahme von Verwaltungsaufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern und wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte. Unser Kunde ist eine traditionsreiche und werteorientierte Institution und sucht zur Verstärkung des Teams eine engagierte Führungspersönlichkeit im Personalwesen.
In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische und operative Leitung des HR-Bereichs und gestalten die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Prozessen und Unternehmenskultur aktiv mit.
Ihre Aufgaben:
- Operative Leitung und strategische Weiterentwicklung des gesamten Personalwesens
- Verantwortung für die Personalplanung und Budgetierung, Rekrutierung und Personalentwicklung sowie das Reporting und Kennzahlenmanagement im HR-Bereich inkl. Betreuung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration (Verträge, Löhne, Sozialversicherungen, Arbeitszeitmodelle)
- Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen und der Leitung in allen HR-Fragen
- Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
- Förderung der Unternehmenskultur und der Arbeitgeberattraktivität
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännisch-betriebswirtschaftliche Ausbildung mit höherwertigen Weiterbildungen im Personalwesen (z. B. Fachmann/Fachfrau HR; HR-Leiter/in mit eidg. Diplom oder gleichwertig)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem KMU mit breitem Aufgabenfeld im Bereich HR
- Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Sozialversicherung
- Strukturierte, lösungsorientierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit
- Grosse Gewandtheit beim Einsatz von Microsoft Office Anwendungen
- Grosse Gewandtheit beim Einsatz von Buchhaltungssoftware wie Abacus
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Diskretion
- Freude an einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld
- Bei Bedarf Bereitschaft zur Übernahme von Aufgaben in der Verwaltung auch ausserhalb des Bereichs HR (Rechnungswesen / Controlling, Administratives)
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition auf der Verwaltung
- Direkte Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen und der Leitung, sowie mit Mitarbeitenden und Mitgliedern
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Ein kollegiales Arbeitsklima mit wertschätzender Unternehmenskultur
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sind und die Möglichkeit schätzen, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise einen wertvollen Beitrag für dieses Unternehmen leisten können.
Leiterin/Leiter Personalwesen (80-100%) Arbeitgeber: Personal Knobel AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und nachhaltige Produkte fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch eine wertschätzende Teamkultur. Die Möglichkeit, in einem stabilen und etablierten Unternehmen zu arbeiten, gepaart mit vielseitigen Aufgaben und einer strukturierten Einarbeitung, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte im strategischen Einkauf.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiterin/Leiter Personalwesen (80-100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Personal Knobel AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Personal Knobel AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiterin/Leiter Personalwesen (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Personal Knobel AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Knobel AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Personal Knobel AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
