Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Finanzplanung und Personalentwicklung in einer bedeutenden Organisation.
- Unternehmen: Etablierte Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen mit gesellschaftlicher Relevanz.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, sinnstiftendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben an der Schnittstelle von Finanzen, HR und Organisationsentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Organisation und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung in Finanzen oder HR und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte. Folgend die Stellenausschreibung des Kunden: Unser Kunde ist eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte, fachlich versierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die die Bereiche Finanzen und Human Resources strategisch sowie operativ mitgestaltet. In dieser Schlüsselposition leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung und wirtschaftlichen Stabilität der Organisation.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die strategische Finanzplanung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den relevanten Entscheidungsgremien
- Erstellung und Steuerung von Budgetierungen, Finanzplanungen sowie Jahresabschlüssen
- Sicherstellung eines wirkungsvollen operativen und strategischen Controllings inklusive Reporting und Führungsunterstützung
- Verantwortung für Personalentwicklungs- und Personalverwaltungsprozesse
- Weiterentwicklung betriebswirtschaftlicher Prozesse und Standards
- Umsetzung und Überwachung von Aufgaben in den Bereichen Risikomanagement und Datenschutz
- Mitarbeit in Gremien und Fachkommissionen mit finanziell relevanten Themen
- Aktive Mitgestaltung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs
Ihr Profil
- Höhere Ausbildung im Bereich Finanzen, Betriebswirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Fundierte Kenntnisse in Finanzplanung, Rechnungswesen, Budgetierung und Controlling
- Idealerweise Erfahrung im Gesundheits-, Sozial- oder Non-Profit-Umfeld
- Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und organisatorische Zusammenhänge
- Hohe Dienstleistungs- und Beratungsorientierung
- Analytische, strukturierte und vernetzte Denkweise
- Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Programmen
Benefits
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit hoher gesellschaftlicher Bedeutung
- Möglichkeit, die Zukunft der Organisation aktiv mitzugestalten
- Zusammenarbeit mit engagierten Fachpersonen in einem wertschätzenden Umfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsmodelle
- Spannende strategische und operative Aufgaben an der Schnittstelle von Finanzen, HR und Organisationsentwicklung
Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sind und die Möglichkeit schätzen, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise einen wertvollen Beitrag für dieses Unternehmen leisten können.
Leitung Finanzen und HR (a) Arbeitgeber: Personal Knobel AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und nachhaltige Produkte fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch eine wertschätzende Teamkultur. Die Möglichkeit, in einem stabilen und etablierten Unternehmen zu arbeiten, gepaart mit vielseitigen Aufgaben und einer strukturierten Einarbeitung, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte im strategischen Einkauf.
