Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Traditionelle Dienstleistungsgesellschaft mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Verantwortungsvolle HR-Rolle, moderne HR-Tools und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Zusammenarbeit in einem kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Kultur aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: 4–6 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Personal Knobel AG ist eine erfolgreiche, langjährige, traditionelle Dienstleistungsgesellschaft, die im Bereich der Personalvermittlung tätig ist. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich mit langjähriger Facherfahrung und modernen Kommunikationsmitteln bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte. Wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden, würden wir uns freuen.
Unser Kunde sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner:in. Es erwartet Sie eine vielseitige Rolle mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem modernen Arbeitsumfeld.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Mitwirkung bei Rekrutierung sowie Talent- und Nachfolgemanagement
- Mitarbeit in HR-, Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Prozesse
- Förderung einer serviceorientierten HR-Kultur
- Übernahme einer strategischen und operativen HR-Partnerrolle
- Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und relevanten Stakeholdern
Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
- 4–6 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit Gesamtarbeitsverträgen (GAV)
- Hohe Affinität für HR-Systeme und digitale Prozesse
- Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Talent Management
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Italienisch von Vorteil
- Kommunikationsstarke, teamorientierte und lösungsorientierte Persönlichkeit
- Selbstständige, pragmatische und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Benefits
- Verantwortungsvolle HR-Business-Partner-Funktion
- Direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung
- Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten
- Modernes und professionelles HR-Umfeld
- Klare Prozesse und moderne HR-Tools
- Gestaltungsspielraum und Mitwirkung an Veränderungen
- Kollegiale und wertschätzende Unternehmenskultur
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Spannendes Umfeld mit strategischen und operativen Aufgaben
- Teamorientierte Zusammenarbeit mit offener Kommunikation
Senior HR Business Partner:in Arbeitgeber: Personal Knobel AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und nachhaltige Produkte fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch eine wertschätzende Teamkultur. Die Möglichkeit, in einem stabilen und etablierten Unternehmen zu arbeiten, gepaart mit vielseitigen Aufgaben und einer strukturierten Einarbeitung, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte im strategischen Einkauf.
