Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere Prozesse für eine effiziente Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Familäres Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld in der Gastronomiebranche.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein freundliches, offenes Team.
- Weitere Informationen: Freue dich auf spannende Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und bring deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Lohnwesen und gute L-GAV Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern und wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte. Wir würden uns freuen, wenn auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein möchten.
Als erfahrene und umsetzungsstarke HR-Persönlichkeit gestaltest du gemeinsam mit der Geschäftsleitung die HR-Strategie, setzt sie operativ um und optimierst Prozesse im Team. Mit diesen Hauptaufgaben kannst du rechnen:
- Verantwortlich für alle operativen HR-Prozesse sowie für die Führung des HR-Teams
- Erstellung und ständige Anpassung der HR-Reglemente, Handbücher und der Personalbedarfsplanung unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
- Selbstständige Lohnverarbeitung & Controlling (L-GAV im Mirus HR3.0 & Abacus)
- Bearbeitung und Abwicklung der Sozialversicherungs- und Pensionskassenthemen
- Abwicklung der Jahresendabrechnungen (UVG, KTG, AHV, Quellensteuer, etc.)
- Verarbeiten von Kranken- und Unfalltaggeld, Mutterschaftsversicherung sowie EO-Zahlungen
- Mitarbeit in der HR Administration
- Mitarbeit beim Jahresabschluss
- Abstimmungsarbeiten mit der Finanzbuchhaltung sowie die Mitwirkung in unternehmensweiten Projekten
Wir zählen auf deine Kompetenzen und erwarten von dir:
- Gute bis sehr gute L-GAV Kenntnisse
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen Hotelfachabschluss und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Lohnwesen und der Führung
- Weiterbildung im Bereich Human Resources und/oder Sozialversicherungen, vorzugsweise eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Leiter*in mit eidg. Fachausweis
- Stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie absolute Verschwiegenheit
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Excel
- Sicheres Arbeiten mit Lohnprogrammen (Abacus, Mirus)
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie große Teamplayerfähigkeiten
Was wir dir bieten: Freu dich auf ein familiäres Team, moderne und attraktive Anstellungsbedingungen sowie einen spannenden Einblick hinter die Kulissen der Gastronomiebranche. In einem jungen Unternehmen, in dem man sich einfach wohlfühlen kann, ist ein freundliches "Du" vollkommen normal. Selbstverständlich kannst du deine Ideen und Stärken voll und ganz bei uns einbringen – damit dein Job als Payroll Specialist/in auch immer spannend bleibt.
Teamleiter/in Payroll (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Personal Knobel AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und nachhaltige Produkte fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch eine wertschätzende Teamkultur. Die Möglichkeit, in einem stabilen und etablierten Unternehmen zu arbeiten, gepaart mit vielseitigen Aufgaben und einer strukturierten Einarbeitung, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte im strategischen Einkauf.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter/in Payroll (m/w/d) 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Personal Knobel AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Personal Knobel AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter/in Payroll (m/w/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Personal Knobel AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Knobel AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Personal Knobel AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
