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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein einzigartiges Hotel und gestalte unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste.
- Arbeitgeber: Ein hochwertiges Hotel in malerischer Lage mit einer Leidenschaft für Gastfreundschaft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gestaltungsspielraum und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Qualität und Stil verbindet und echte Begegnungen schafft.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung in der Hotellerie und eine authentische Gastgeberpersönlichkeit.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Eigentümer.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Ein Haus mit Seele sucht eine Persönlichkeit mit Haltung. Es gibt Orte, die mehr sind als ein Hotel: Orte, an denen Menschen ankommen, durchatmen, sich begegnen – und inspiriert wieder gehen. Für ein hochwertig positioniertes Hotel in landschaftlich reizvoller Lage in Nordrhein-Westfalen, in zentraler Nähe zum Ruhrgebiet, suchen wir eine Führungspersönlichkeit mit unternehmerischem Anspruch und echter Leidenschaft für Gastlichkeit.
Das Haus vereint anspruchsvolle Hotellerie mit kulinarischer Leidenschaft und einer besonderen Atmosphäre für Begegnung. Im ausgezeichneten Restaurant und in einer vielseitigen Event-Location erleben Gäste immer wieder außergewöhnliche Genussmomente. Die stilvoll gestalteten Zimmer sind kleine Oasen – geprägt von Qualität, Ruhe und dem Gefühl, willkommen zu sein. Als gefragter Ort für Tagungen, Seminare und Erholung verbindet das Hotel Professionalität mit gelebter Gastfreundschaft.
In dieser Schlüsselposition gestalten Sie in einer langfristig angelegten Partnerschaft gemeinsam mit dem Eigentümer die Zukunft des Hauses und prägen dessen nachhaltige wirtschaftliche und konzeptionelle Entwicklung.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den wirtschaftlichen und operativen Erfolg des Hotels
- Weiterentwicklung der Positionierung als Tagungs- und Erlebnisort
- Ausbau von Vertrieb, Partnerschaften und neuen Angebotsformaten
- Führung, Motivation und Entwicklung des Teams
- Sicherstellung einer Atmosphäre, die Gäste nachhaltig begeistert
- Repräsentation des Hauses gegenüber Gästen, Partnern und Eigentümern
Ihr Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung in der gehobenen Hotellerie oder Hospitality
- Unternehmerisches Denken und Vertriebsstärke
- Authentische Gastgeberpersönlichkeit mit Gespür für Qualität und Atmosphäre
- Erfahrung im Tagungs-, Event- oder Leisure-Segment von Vorteil
- Motivierende Führungskompetenz und Hands-on-Mentalität
- Souveränes Auftreten sowie strategische und operative Stärke
Wir bieten
- Eine Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
- Die Chance, ein etabliertes Haus strategisch weiterzuentwickeln
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit einem engagierten Eigentümer und kurzen Entscheidungswegen
- Ein Umfeld, das Qualität, Stil und Persönlichkeit verbindet
- Attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten
- Perspektive auf langfristige Entwicklung und persönliche Entfaltung
Interessiert? Dann schicken Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (PDF-Dateien) mit Gehaltsvorstellung und Eintrittswunsch. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Ulrike Schmatz
Kontakt
Personal Plus
Anthoniweg 134
131 Kassel
www.personal-plus.de
Hoteldirektor / General Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Personal Plus
Kontaktperson:
Personal Plus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hoteldirektor / General Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du dich auf ein Gespräch vorbereitest, überlege dir, was dich als Hoteldirektor einzigartig macht. Zeige deine Leidenschaft für Gastfreundschaft und wie du das Team motivieren kannst.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden, der dir einen Fuß in die Tür bei deinem Traumhotel verschaffen kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Unternehmensstrategie vor. Überlege dir, wie du das Hotel weiterentwickeln würdest und welche neuen Angebotsformate du einführen könntest. Das zeigt dein unternehmerisches Denken!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft des Hauses zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hoteldirektor / General Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach jemandem mit Haltung und Leidenschaft für Gastlichkeit.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau zu unserem Hotel passt und was dich an der Position als Hoteldirektor begeistert.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnell kennenlernen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Plus vorbereitest
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Als Hoteldirektor ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für Gastfreundschaft zeigst. Teile persönliche Erfahrungen, die deine Begeisterung für die Branche verdeutlichen. Zeige, dass du nicht nur ein Manager bist, sondern auch ein echter Gastgeber.
✨Kenntnis über das Hotel und die Region
Informiere dich gründlich über das Hotel und seine Umgebung. Verstehe die Besonderheiten des Hauses und der Region, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, das Hotel weiterzuentwickeln.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenz unter Beweis stellen. Erkläre, wie du Teams motivierst und entwickelst. Zeige, dass du in der Lage bist, eine positive Atmosphäre zu schaffen, die sowohl Gäste als auch Mitarbeiter begeistert.
✨Strategisches Denken hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine strategischen Ansätze zur Weiterentwicklung des Hotels zu sprechen. Überlege dir innovative Ideen für Vertrieb und Partnerschaften, die du im Interview präsentieren kannst. Das zeigt, dass du unternehmerisch denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.