Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Bestandsmanagement und gestalte die Zukunft des Wohnens aktiv mit.
- Unternehmen: Baugenossenschaft Speyer eG – über 100 Jahre Erfahrung in bezahlbarem Wohnen.
- Vorteile: Tarifgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle innovative Lösungen im Wohnungsmanagement.
- Qualifikationen: Studium der Immobilienwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortung übernehmen und die Zukunft des Wohnens in Speyer aktiv mitgestalten. Die Baugenossenschaft Speyer eG steht seit über 100 Jahren für bezahlbares, sicheres und lebensnahes Wohnen. Mit 1.656 Wohnungen und Einfamilienhäusern, rund 7.300 Mitgliedern und einer Bilanzsumme von 89 Mio. Euro zählt sie zu den größten Baugenossenschaften in Rheinland-Pfalz.
Für das Team Bestandsmanagement suchen wir eine engagierte und führungsstarke Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben
- Fachliche Leitung des Bestandsmanagements sowie Steuerung der Bereiche Vermietung, Mieterbetreuung, Mitgliederwesen, Sozialmanagement und Empfang
- Koordination der Arbeitsabläufe und Weiterentwicklung verbindlicher fachlicher Standards
- Fachliche Unterstützung der derzeit fünf Mitarbeitenden bei anspruchsvollen Aufgaben im Tagesgeschäft
- Begleitung gerichtlicher Verfahren und Korrespondenz mit Rechtsanwälten
- Bearbeitung komplexer mietrechtlicher Konfliktfälle
- Verantwortung für die Mietenplanung und eigenständige Durchführung von Mieterhöhungen nach §§ 558 und 559 BGB
- Analyse, Optimierung und Digitalisierung der Prozesse im Bestandsmanagement
- Koordination bereichsübergreifender Projekte
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung des betrieblichen Schriftwesens, insbesondere von Mietverträgen, Schriftstücken und Vorlagen
- Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den weiteren Fachbereichen
- Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen sowie fachliche Beratung des Vorstands
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Immobilienwirtschaft oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Immobilienkaufmann/-kauffrau mit entsprechender Weiterbildung zum Immobilienfachwirt oder Immobilienökonom (m/w/d) o. ä.
- Fundierte Berufserfahrung in der Wohnungswirtschaft
- Idealerweise Erfahrung in der fachlichen Führung oder Koordination eines Teams
- Erfahrung in der Optimierung von Arbeitsabläufen sowie in der Umsetzung von Digitalisierungs- oder Veränderungsprojekten
- Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sehr gute Organisationsfähigkeit
- Klare, verbindliche und wertschätzende Kommunikation
- Lösungsorientierte und teamfördernde Zusammenarbeit
Das erwartet Sie:
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum
- Ein engagiertes Team und kurze Abstimmungswege
- Eine tarifgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiter-Benefits, die über die üblichen Sozialleistungen hinausgehen
- Eine umfassende und strukturierte Einarbeitung
- Ein moderner Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen und genossenschaftlich geprägten Unternehmen
- Bei Bedarf die Möglichkeit, eine Mietwohnung aus unserem Bestand zu beziehen
- Eine wöchentliche Arbeitszeit von 37 Stunden
Bitte senden Sie uns Ihre digitalen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugnissen, Gehaltsvorstellung und Ihrem Eintrittswunsch! Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Ulrike Schmatz
Kontakt
Personal Plus
Ulrike Schmatz
Anthoniweg 1
34131 Kassel
+49 561 5743302
info@personal-plus.de
Leiter Bestandsmanagement (m/w/d) Wohnungswirtschaft Arbeitgeber: Personal Plus
Die Wilhelm Schüssler Spedition GmbH bietet als mittelständischer Logistikdienstleister in Heppenheim ein hervorragendes Arbeitsumfeld für Fachkräfte in der Lagerlogistik. Mit einer übertariflichen Vergütung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer betrieblichen Altersvorsorge fördert das Unternehmen nicht nur die finanzielle Sicherheit seiner Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung in einem kollegialen und stabilen Team. Die flachen Hierarchien und modernen Strukturen ermöglichen schnelle Entscheidungen und eine enge Zusammenarbeit, was die Arbeit hier besonders attraktiv macht.
