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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Personalarbeit und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen.
- Arbeitgeber: ARCUS Elektrotechnik ist ein spezialisiertes Industrieunternehmen im Münchner Osten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einer Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie moderne Personalarbeit mit echtem Wirkungskreis. Die ARCUS Elektrotechnik Alois Schiffmann GmbH ist ein mittelständisches, hoch spezialisiertes Industrieunternehmen mit rund 120 technischen, kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeitenden im Münchner Osten. Seit vielen Jahren schätzen die Kunden Qualität, Zuverlässigkeit und technologische Kompetenz in der Kabelverbindungstechnik sowie im Elektroschutz für Anwendungen in der Nieder-, Mittel- und Hochspannung.
Sie möchten HR-Prozesse und die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten und verstehen sich als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende? Dann bieten wir Ihnen eine vielseitige Rolle im Personalbereich.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse, über Anzeigenschaltung und Auswahlverfahren bis zum Onboarding
- Erstellen von Arbeitsverträgen, Pflege von Personalstammdaten und Sicherstellung effizienter HR-Administrationsprozesse (Meldungen, Korrespondenz, Zeugnisse etc.)
- Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten mit Schwerpunkt Digitalisierung, Personalentwicklung und Optimierung von Prozessen
- Kontrolle der Durchführung von Sicherheitsunterweisungen mittels digitaler Datenpflege
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmoderation und professionelles Stakeholder-Management
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Souveränität auf allen Hierarchieebenen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sozialkompetenz, Integrität und Teamorientierung
Ihre Benefits:
- Verantwortung mit Gestaltungsspielraum: Eine Schlüsselposition mit vielseitigen Aufgaben
- Kurze Wege: Flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Moderne Arbeitskultur: Ein wertschätzendes, mittelständisches Umfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Erholungszeiten: 30 Tage Urlaub
- Wertschätzung, die ankommt: Attraktives Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexibles Arbeiten: Individuelles Gleitzeitmodell mit der Option, freitags bereits ab 12 Uhr ins Wochenende zu starten
- Attraktive Zusatzleistungen: Monatlich 50,- € Sachzuwendung und weitere exklusive Mitarbeiterrabatte
- Sicherheit und Stabilität: Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Beste Erreichbarkeit: Firmeneigene Parkplätze sowie eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Individuelle Entwicklung: Persönliche Einarbeitung und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie möchten HR aktiv mitgestalten und in einem stabilen, modernen Umfeld Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Personal Plus
Kontaktperson:
Personal Plus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Gelegenheit und bewirb dich direkt dort, um deine Chancen zu erhöhen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als Personalreferent (m/w/d) reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Plus vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die ARCUS Elektrotechnik Alois Schiffmann GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Qualität und Zuverlässigkeit verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Personalreferent umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder Konflikte moderiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit aktuellen Themen und Änderungen in diesem Bereich vertraut machen. So kannst du im Gespräch kompetent und sicher auftreten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.