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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und übernehme die Lohnverarbeitung.
- Arbeitgeber: Die Schoop Gruppe ist eine erfolgreiche, inhabergeführte Unternehmensgruppe mit rund 200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Umfeld, moderne Infrastruktur und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld mit viel Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung in der Lohnverarbeitung erforderlich.
- Andere Informationen: Abacus-Kenntnisse sind ein grosses Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Unsere Kundin, die Schoop Gruppe, ist eine erfolgreiche, inhabergeführte Unternehmensgruppe mit rund 200 Mitarbeitenden und Hauptsitz in Baden-Dättwil. Sie ist in den Bereichen Baunebengewerbe, Elastomer- und Blechproduktion sowie Bauhandel tätig und geniesst einen ausgezeichneten Ruf in der Branche. Im Auftrag der Geschäftsleitung suchen wir per 1. August oder nach Vereinbarung eine engagierte, unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die mit Fachkompetenz und Eigenverantwortung die HR-Prozesse aktiv mitgestaltet.
Das erwartet Sie:
- ein attraktives Umfeld
- Vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit grossem Gestaltungsspielraum
- Moderne Infrastruktur und digitalisierte Prozesse
- Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsklima
Ihr Profil:
- fachlich stark, menschlich überzeugend
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson
- Fundierte Erfahrung in der Lohnverarbeitung und in der HR-Administration
- Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Belastbare Persönlichkeit mit hoher Zahlenaffinität
- Stilsichere Deutschkenntnisse
- Abacus-Kenntnisse sind ein grosses Plus
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung der gesamten Personaladministration, z.B. Vertragsmanagement, Unfall- und Krankheitsmeldungen, Kündigungen, Zeugnisse
- Lohnverarbeitung und -administration, inkl. Mutationen, Jahreseröffnungs- und Abschlussarbeiten
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen
- Pflege der HR-Datenbank inkl. Zeiterfassung
- Erstellung von Statistiken und Reports
- Unterstützung der HR-Leiterin bei Projekten
Möchten Sie Ihre HR-Kompetenz in einem dynamischen Umfeld einbringen und die Zukunft der Schoop Gruppe aktiv mitgestalten? Dann freut sich Urs Herzog, Senior Consultant, auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen und steht Ihnen für erste Vorabklärungen gerne auch telefonisch zur Verfügung. Sind Sie bereit für diese Herausforderung?
Hr-Fachperson 60% Mit Payroll-Erfahrung Arbeitgeber: Personal Sigma Aarau AG
Kontaktperson:
Personal Sigma Aarau AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Fachperson 60% Mit Payroll-Erfahrung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei der Schoop Gruppe oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Informiere dich über die Schoop Gruppe
Setze dich intensiv mit der Schoop Gruppe auseinander. Verstehe ihre Werte, Projekte und Herausforderungen. Dies wird dir helfen, in Gesprächen zu zeigen, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an dem Unternehmen selbst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Zeige Interesse an den HR-Prozessen und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen kannst.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Stelle eine hohe Zahlenaffinität erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Lohnverarbeitung und HR-Administration verdeutlichen. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du deine Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Fachperson 60% Mit Payroll-Erfahrung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Schoop Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Fachperson zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Lohnverarbeitung und HR-Administration hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Qualifikationen, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen und deine Leidenschaft für HR-Prozesse ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Überprüfe deinen Lebenslauf, das Motivationsschreiben und andere Unterlagen auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Sigma Aarau AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position eine fundierte Erfahrung in der Lohnverarbeitung und HR-Administration erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachkompetenz unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Die Stelle erfordert eine hohe Zahlenaffinität. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit Zahlen und Statistiken zu erläutern. Du könntest auch darüber sprechen, wie du Daten zur Verbesserung von HR-Prozessen genutzt hast.
✨Hebe deine Selbstständigkeit hervor
Die Rolle verlangt eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du eigenverantwortlich Projekte oder Aufgaben erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, die HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
✨Informiere dich über die Schoop Gruppe
Um im Interview zu glänzen, solltest du dich über die Schoop Gruppe und ihre Tätigkeitsbereiche informieren. Zeige dein Interesse an der Unternehmensphilosophie und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
