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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und manage alle personaladministrativen Prozesse.
- Arbeitgeber: Die Schoop Gruppe ist eine angesehene Firmengruppe im Baunebengewerbe mit 200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld, gute Teamkultur und spannende betriebliche Aktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Startdatum flexibel, Möglichkeit zur Mitgestaltung von Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unsere Kundin, die Schoop Gruppe, ist eine inhabergeführte Firmengruppe mit rund 200 Mitarbeitenden mit Hauptsitz in Baden-Dättwil, die im Baunebengewerbe, in der Elastomer- und Blechproduktion sowie im Bauhandel tätig ist und über einen ausgezeichneten Ruf verfügt. Im Auftrag der Geschäftsleitung suchen wir per 1. August oder nach Vereinbarung eine unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit als Personalverantwortliche*r, Mitglied des Kaders 80%.
Das bieten wir Ihnen:
- Eine spannende, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit grossen Kompetenzen
- Professionelle Infrastruktur und ein moderner Arbeitsplatz
- Sehr gutes Betriebsklima
- Diverse betriebliche Aktivitäten und Angebote
Das bringen Sie mit:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise ist selbstverständlich
- Ausdauernde und belastbare Persönlichkeit mit Zahlenflair
- Stilsichere Deutschkenntnisse zwingend, Abacus-Kenntnisse von grossem Vorteil
Das sind Ihre Aufgaben:
- Führen eines HR-Teams von 2 Personen
- Definition und Überwachung sämtlicher personaladministrativer Prozesse inkl. Rekrutierung
- Unterstützung der Linienverantwortlichen bei HR-relevanten Themen
- Verantwortung für den gesamten Payroll-Prozess
- Qualitätskontrolle der HR-Datenbank
- Sicherstellung der Schnittstelle zum Employer Branding
- Umsetzung von und Mitarbeit in Projekten
- Jährliche HR-technische Eröffnungs- und Abschlussaufgaben
- Verantwortung für das betriebliche Gesundheitsmanagement
- Analyse von HR-Statistiken und Definition von Massnahmen zusammen mit dem Vorgesetzten
- Überwachung und Aktualisierung der Reglemente unter Einbezug der rechtlichen Vorgaben
Ihre Ansprechperson bei uns: Sind Sie bereit für diese Herausforderung? Möchten Sie die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten? Urs Herzog, Senior Consultant, freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen und steht Ihnen für erste Vorabklärungen gerne auch telefonisch zur Verfügung.
Kontaktperson:
Personal Sigma Aarau AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverantwortliche*r, Mitglied Des Kaders 80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei der Schoop Gruppe oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Informiere dich über die Schoop Gruppe
Setze dich intensiv mit der Schoop Gruppe auseinander. Verstehe ihre Werte, Projekte und Herausforderungen im HR-Bereich. Diese Informationen kannst du nutzen, um in Gesprächen zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele unterstützen möchtest.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Führungsqualitäten und deine Herangehensweise an HR-Prozesse betreffen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des gesamten Bewerbungsprozesses solltest du deine Begeisterung für das Personalwesen und deine Motivation, das Unternehmen aktiv mitzugestalten, deutlich machen. Dies kann durch deine Kommunikation, dein Auftreten und deine Fragen während des Gesprächs geschehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverantwortliche*r, Mitglied Des Kaders 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Schoop Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalverantwortliche*r hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung im HR-Bereich und deine Kenntnisse in der Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine unternehmerische Denkweise und deine Fähigkeit ein, ein HR-Team zu führen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die sprachliche Qualität, da stilistische Sicherheit in Deutsch zwingend erforderlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Sigma Aarau AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine verantwortungsvolle Rolle im HR-Bereich umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsprozessen, Mitarbeiterentwicklung und Personaladministration vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Schoop Gruppe und deren Tätigkeitsfelder. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da du ein HR-Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation demonstrieren. Diskutiere auch, wie du Herausforderungen im Team gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens, den Erwartungen an die HR-Abteilung und wie das Betriebsklima gefördert wird. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
