Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue innovative Bereiche und unterstütze das Führungsteam in HR-Prozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 40% für spannende Standorte in der Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprojekte und entwickle die Personalstrategie mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR Management und gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Betreuungsverantwortung für innovationsorientierte Bereiche, Business Partner des Führungsteams der zugeteilten Bereiche, Verantwortlich für die operative Umsetzung aller HR‑Prozesse in den zugeteilten Bereichen, Ansprechstelle für alle HR‑Belange der zugeteilten Bereiche, Begleiten und Unterstützen von Veränderungsprojekten sowie Mitarbeiten in Arbeits‑ und Projektgruppen im HR, Mitwirken beim Erarbeiten und Umsetzen der Personalpolitik und -strategie sowie bei wichtigen Fragen des Human Resources Managements, Unterstützen des Senior Managers Human Resources.
Erfahrungen:
- Kaufmännische Grundausbildung
- Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein äquivalentes Studium (im HR Management oder ähnliches)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Management
- ICT‑Branchenkenntnisse von Seiten HR Management
- Erfahrung in einem agilen Umfeld
- Gute MS‑Office‑ und SAP‑Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Weitere Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil
- Reisebereitschaft von ca. 40% an andere Standorte in der Schweiz
Kandidatenprofil: ICT‑affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk‑ und Handlungsweise.
Arbeitsort: Region Zentralschweiz
Human Resources Manager (a) Arbeitgeber: Personal Sigma Altdorf AG
Als Arbeitgeber in der Region Zentralschweiz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und professionellen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Qualität und Teamarbeit legt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir durch individuelle Beratungen und transparente Prozesse ein vertrauensvolles Arbeitsklima schaffen. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, aktiv zur Optimierung unserer Finanzabteilung beizutragen.
Kontaktdaten:
Personal Sigma Altdorf AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager (a) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Personal Sigma Altdorf AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Personal Sigma Altdorf AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Personal Sigma Altdorf AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Sigma Altdorf AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Personal Sigma Altdorf AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
