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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte Personalmanagement und entwickle moderne HR-Instrumente.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in der Zentralschweiz mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sofortiger Eintritt möglich, elektronische Bewerbungen bevorzugt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Verantwortlich für das gesamte Personalmanagement von der Rekrutierung über die Mitarbeiterentwicklung bis zur Personaladministration.
Erkennen von Optimierungspotenzialen, Weiterentwickeln moderner HR-Instrumente, erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei personenbezogenen Themen, Einhalten von arbeitsrechtlichen Vorgaben und internen Prozessen.
Erfahrung: Ausbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft, einige Jahre Berufserfahrung im HR v. V. in einem produzierenden Betrieb, sehr gute Deutschkenntnisse.
Kandidatenprofil: Kommunikative, organisierte und verhandlungsstarke Persönlichkeit mit exakter und strukturierter Arbeitsweise sowie vernetzter Denkweise. Idealalter von 25 bis 45.
Sprachen: Deutsch: Sehr gute Kenntnisse.
Arbeitsort: Region Zentralschweiz.
Hinweis: Wir empfehlen Ihnen eine elektronische Bewerbung (E-Mail). Persönliche Unterlagen per Postweg werden aus administrativen Gründen nicht retourniert. Personal Sigma garantiert die Einhaltung des Datenschutzgesetzes.
Personalverantwortliche 80% Arbeitgeber: Personal Sigma Altdorf & Stans AG
Kontaktperson:
Personal Sigma Altdorf & Stans AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverantwortliche 80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über moderne HR-Instrumente und Optimierungspotenziale Bescheid weißt. Das macht einen guten Eindruck und zeigt dein Engagement für die Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Verhandlungsstärke! Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden umgegangen bist. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverantwortliche 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position im Personalmanagement.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich Human Resources und Betriebswirtschaft hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Kommunikation, Organisation und Verhandlungsgeschick.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung ein und zeige, wie du Optimierungspotenziale erkennen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung elektronisch per E-Mail ein, wie im Hinweis angegeben. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Sigma Altdorf & Stans AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine kommunikative Persönlichkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Kenntnisse über arbeitsrechtliche Vorgaben
Informiere dich über relevante arbeitsrechtliche Bestimmungen, die für die Position wichtig sind. Zeige im Interview, dass du diese Gesetze kennst und in der Lage bist, sie in der Praxis anzuwenden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die HR-Strategien des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
