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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte Personalmanagement und entwickle moderne HR-Instrumente.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in der Zentralschweiz mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sofortiger Eintritt möglich, elektronische Bewerbungen bevorzugt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Verantwortlich für das gesamte Personalmanagement von der Rekrutierung über die Mitarbeiterentwicklung bis zur Personaladministration, Erkennen von Optimierungspotenziale, Weiterentwickeln moderner HR-Instrumente, erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei personenbezogenen Themen, Einhalten von arbeitsrechtlichen Vorgaben und internen Prozessen.
Erfahrung: Ausbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft, einige Jahre Berufserfahrung im HR v. V. in einem produzierenden Betrieb, sehr gute Deutschkenntnisse.
Eintritt: Sofort, nach Vereinbarung.
Kandidatenprofil: Kommunikative, organisierte und verhandlungsstarke Persönlichkeit mit exakter und strukturierter Arbeitsweise sowie vernetzter Denkweise. Idealalter von 25 bis 45.
Sprachen: Deutsch: Sehr gute Kenntnisse.
Arbeitsort: Region Zentralschweiz.
Hinweis: Wir empfehlen Ihnen eine elektronische Bewerbung (E-Mail). Persönliche Unterlagen per Postweg werden aus administrativen Gründen nicht retourniert. Personal Sigma garantiert die Einhaltung des Datenschutzgesetzes.
Personalverantwortliche 80% (a) Arbeitgeber: Personal Sigma Altdorf & Stans AG
Kontaktperson:
Personal Sigma Altdorf & Stans AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverantwortliche 80% (a)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über moderne HR-Instrumente und Best Practices Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. So kannst du im Vorstellungsgespräch punkten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Personalwesen! Sprich darüber, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position bei StudySmarter reizt. Authentizität kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverantwortliche 80% (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position im Personalmanagement.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich Human Resources und Betriebswirtschaft hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Kommunikation, Organisation und Verhandlungsgeschick.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung ein.
E-Mail-Bewerbung: Bereite deine Bewerbungsunterlagen in einem PDF-Dokument vor und sende sie per E-Mail. Achte darauf, dass alle Dokumente gut lesbar sind und die E-Mail professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Sigma Altdorf & Stans AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über arbeitsrechtliche Vorgaben
Da die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Zeige im Interview, dass du diese Themen verstehst und anwenden kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalverantwortliche/r ist es wichtig, dass du kommunikationsstark bist. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies wird dir helfen, im Interview selbstbewusst aufzutreten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
